拖欠工人工资会被判刑吗

一、拖欠工人工资会被判刑吗拖欠工人工资会被判刑，但要看拖欠的金额以及整改的态度。如果拖欠金额较大并且有关部门责令整改后依然拒不付清工资的，将被判处三年以下有期徒刑并处罚金，因拖欠工资造成严重后果的，处

试用期被辞退工资马上给吗

一、试用期被辞退工资马上给吗依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作

用人单位无故降薪怎么维权

一、用人单位无故降薪怎么维权降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议，并实际履行超过一个月。公司无故降薪，是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的

2023如何解决劳动纠纷

一、如何解决劳动纠纷遇到劳动纠纷的处理方式如下：1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件

台州劳动仲裁在哪里

一、台州劳动仲裁在哪里台州劳动仲裁委员会具体地址可以拨打12333查询。用人单位与劳动者存在劳动争议的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲

有关劳动仲裁机构不受理应该如何办

一、有关劳动仲裁机构不受理应该如何办《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理

合同有约定仲裁的,不仲裁可以起诉吗

一、合同有约定仲裁的,不仲裁可以起诉吗合同有约定仲裁的不仲裁可以起诉。根据我国《仲裁法》规定，如果不申请仲裁就提起诉讼的，法院是不会受理的，只有申请仲裁后当事人对于仲裁裁决结果不服的，再提起诉讼法院才

做工伤劳动能力鉴定需要准备的资料都有什么

一、做工伤劳动能力鉴定需要准备的资料都有什么做工伤劳动能力鉴定需要准备的材料：(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或

不服工伤鉴定结果要怎么样办

一、不服工伤鉴定结果要怎么样办根据工伤保险条例规定，不服工伤鉴定结果的，可以自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职

工伤保险是怎样的

一、工伤保险是怎样的工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认

工伤打官司律师费用怎么承担

一、工伤打官司律师费用怎么承担工伤打官司律师费用由委托律师一方当事人自行承担。律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括：收费项目

已经履行的劳动合同是可以变更吗

一、已经履行的劳动合同是可以变更吗已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

辞职是解除劳动合同证明吗

一、辞职是解除劳动合同证明吗辞职不是解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

劳动合同签了一年中途能够辞职吗

一、劳动合同签了一年中途能够辞职吗劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供专项

劳动者拒绝签劳动合同行吗

一、劳动者拒绝签劳动合同行吗劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳

劳动合同丢失是否可以补签

一、劳动合同丢失是否可以补签劳动合同丢失能补签，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动》

不签订合同的法律责任和如何签订劳动合同

一、不签订合同的法律责任和如何签订劳动合同不签订合同的法律责任：（一）支付双倍工资；（二）视为已签订无固定期限合同关系成立；（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。签订劳动合同的流程：一、首

员工失职造成公司损失如何赔偿

一、员工失职造成公司损失如何赔偿关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存

员工离职补偿后还可以再回原公司吗

一、员工离职补偿后还可以再回原公司吗员工获得离职经济补偿金后，只要和原公司协商一致，双方可以重新签订劳动合同，回去上班，但不得约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立

没有签合同离职需要提前多长时间

一、没有签合同离职需要提前多长时间员工离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内离职应当提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

离职当月工资如何计算

一、离职当月工资如何计算离职当月工资按照实际出勤天数计算，如果有加班的，则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。劳动者离职的，单位要在劳动者办理离职手续当天与劳动者结清工资。《劳动合同法》第

没有约定工资的劳动合同有效吗

一、没有约定工资的劳动合同有效吗没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用

拖欠工资股东有责任么

一、拖欠工资股东有责任么拖欠工资股东没有责任，股东对公司负责,不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。股东以其认缴的出资额为限承担责任，不以个人财产承担责任，而且股东不参

兼职合同未到期突然自己辞职会被扣工资吗

一、兼职合同未到期突然自己辞职会被扣工资吗兼职合同未到期突然辞职的，一般是不会扣工资的。但是因为你的突然离职，给用人单位造成损失的，你应当承担用人单位的损失。我国法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，

员工自离的是否发工资

一、员工自离的是否发工资劳动者没有提前30天提交离职信，用人单位也不存在《劳动合同法》38条规定的劳动者可以直接通知后就离职的情况，那么，劳动者直接离职，就属于违反《劳动合同法》的情形。但是，劳动者离