工伤如何调解赔偿纠纷的

一、工伤如何调解赔偿纠纷的为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的

工伤认定赔偿纠纷怎么处理？

一、工伤认定赔偿纠纷怎么处理?1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法

仲裁方式处理工伤赔偿纠纷一般要多久？

一、仲裁方式处理工伤赔偿纠纷一般要多久?1、仲裁方式处理工伤赔偿纠纷一般要四十五日左右《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

单位拿空白劳动合同让员工签,后果会怎样

一、单位拿空白劳动合同让员工签,后果会怎样签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的

公司转让算不算解除劳动合同

一、公司转让算不算解除劳动合同公司转让不算解除劳动合同。债权人或者债务人将合同转让给其他人的，只是将合同的债权或者债务转让出去，但合同还是存在的，当事人选择解除合同的，合同自解除后，就不复存在，合同的

未签劳动合同怎么确定试用期

一、未签劳动合同怎么确定试用期根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用

劳动合同的作用有什么

一、劳动合同的作用有什么劳动合同的作用：1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳

劳动合同是否有年龄上限制

一、劳动合同是否有年龄上限制劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了

装修合同签了,还未开工,可以取消合同吗

一、装修合同签了,还未开工,可以取消合同吗装修合同签了,还未开工,可以取消合同。当事人可以与对方协商一致，取消合同。如果并不是由于对方的过错而取消合同的，则当事人要承担相应的违约责任。《民法典》第五百

劳动合同的生命周期有哪些

一、劳动合同的生命周期有哪些1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

没有原单位解除劳动合同证明可以怎么去处理

一、没有原单位解除劳动合同证明可以怎么去处理没有原单位解除劳动合同证明，劳动者可以与公司人事部协商解决，按规定办理离职手续，拿到离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

劳动合同一般一开始签几年

一、劳动合同一般一开始签几年劳动合同几年一签不确定。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签

单位拖延发工资怎么处理

一、单位拖延发工资怎么处理单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，

用人单位在什么情况下可以不给员工工资

一、用人单位在什么情况下可以不给员工工资用人单位在劳动者未提供正常劳动的情况下可以不支付工资，比如旷工。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动

十六岁以上能签劳动合同吗

一、十六岁以上能签劳动合同吗16周岁可以签劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为

私人拖欠工资如何处理

一、私人拖欠工资如何处理如果是私人雇佣关系拖欠工资的，可以通过诉讼的方式要回被拖欠的工作。如果是私人企业的老板拖欠工资的，可以向合同履行地或者公司住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；也可以向当

劳动节多少天3倍工资

一、劳动节多少天3倍工资劳动节一天3倍工资。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

未签合同双倍工资仲裁时效是如何算的

一、未签合同双倍工资仲裁时效是如何算的未签合同双倍工资仲裁时效的计算方法为：从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算，计算一年。也就是说如果劳动者在单位工作满一年的，主张双倍工资的仲裁

清明节有三倍工资吗

一、清明节有三倍工资吗清明节是国家法定的节假日，按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的，用人单位应支付劳动者三倍工资。需要注意的是，三倍工资仅限于清明节当天，其他时间按照休息日处理，发

试用期人员是否适用最低工资标准

一、试用期人员是否适用最低工资标准试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同

拖欠工资需要找什么部门投诉

一、拖欠工资需要找什么部门投诉拖欠工资需要找劳动监察部门投诉，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

被公司辞退工资工资何时支付

一、被公司辞退工资工资何时支付被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工

公司是否有权对员工进行罚款或扣工资

一、公司是否有权对员工进行罚款或扣工资公司是没有权利对员工进行罚款或扣工资的，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政法律法规

拖欠工资产生后劳动者怎么去维权

一、拖欠工资产生后劳动者怎么去维权1、先找公司协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、找有关部门调解；职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的

辞退员工还能拿到年终奖吗

一、辞退员工还能拿到年终奖吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向