员工造成公司损失,公司是否能扣工资

一、员工造成公司损失,公司是否能扣工资员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经

包工头拖欠农民工工资如何要

一、包工头拖欠农民工工资如何要包工头以各种理由不发工资的，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。如果有欠条等证据证明的，可以保留好相关证据，向劳动仲裁机构提交。《劳动争议调解仲裁法》

员工辞职后工资发放问题

一、员工辞职后工资发放问题员工辞职后，工资在解除劳动合同时一次性发放。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部

没有签劳动合同自离有工资吗

一、没有签劳动合同自离有工资吗没签劳动合同自离的有工资。不论以何种方式离职，是否签订了劳动合同，只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投

公司发工资不给工资条如何办

一、公司发工资不给工资条如何办单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《工资支付暂行规定》第十八条各

五一 加班的有三倍工资吗

一、五一 加班的有三倍工资吗五一加班三倍工资的规定是必须要给予三倍工资发放。因为五一属于我们国家的法定节假日，通过我国《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定，对于法定节假日加班的话，必须要基于平时工

劳动仲裁裁决书下来后下一步该怎么处理

一、劳动仲裁裁决书下来后下一步该怎么处理劳动仲裁书下来后：1、如果对仲裁不服，自收到裁决书后十五内，向法院起诉；2、如果劳动者不起诉，裁决生效；3、对于生效裁决，等待义务方主动履行；4、在履行期满后，

公司能处罚外包员工吗

一、公司能处罚外包员工吗公司能处罚外包员工。但是相关的处罚行为应该符合法律的规定，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。《劳动合同法》

员工是否有权拒绝待岗

一、员工是否有权拒绝待岗员工有权拒绝待岗。是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约

员工申请劳动仲裁流程是什么

一、员工申请劳动仲裁流程是什么员工申请劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；出具受理通知书或者不予受理通知书。《中华人民共和国劳

工伤什么时候可以鉴定？

一、工伤什么时候可以鉴定？工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，

工伤检查出别的病怎么办

一、工伤检查出别的病怎么办工伤检查出别的病，治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇；符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以持医保卡到定点医疗机构报销。《工

工伤伤残如何来赔偿?

一、工伤伤残如何来赔偿?伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准

未与单位签订劳动合同是能要求进行工伤鉴定吗

一、未与单位签订劳动合同是能要求进行工伤鉴定吗没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，

劳动合同什么时候订立可以生效

一、劳动合同什么时候订立可以生效用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

试用期内提前多少天可以解除劳动合同

一、试用期内提前多少天可以解除劳动合同试用期内解除劳动合同的，提前3日通知即可。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

用人单位未签订劳动合同怎么赔偿

一、用人单位未签订劳动合同怎么赔偿用人单位原因，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，

劳动合同法辞退补偿金的计算依据是什么

一、劳动合同法辞退补偿金的计算依据是什么?辞退补偿金的计算依据是员工的工作年限以及被辞退前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

签订的劳动合同自己要留一份吗

一、签订的劳动合同自己要留一份吗劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

劳动合同涂改了,盖章有效吗

一、劳动合同涂改了,盖章有效吗劳动合同涂改了盖章无效，但是可以重新签订一份劳动合同。如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。用人单位

用人单位应当何时与职工签订劳动合同

一、用人单位应当何时与职工签订劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

退休人员签订劳动合同有效吗

一、退休人员签订劳动合同有效吗与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签

签订三年劳动合同,试用期应约定多久呢

一、签订三年劳动合同,试用期应约定多久呢签订三年劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

试用期是否签订劳动合同

一、试用期是否签订劳动合同试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合

自动离职怎么去拿回工资而且没有签劳动合同

一、自动离职怎么去拿回工资而且没有签劳动合同可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求