雇佣童工童工能拿到工资吗

一、雇佣童工童工能拿到工资吗雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执

产假期间的工资是公司发还是国家补贴

一、产假期间的工资是公司发还是国家补贴产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女

合同到期算不算离职

一、合同到期算不算离职合同到期不算离职。合同到期属于劳动合同终止，用人单位与劳动者不再具备劳动合同关系；劳动者在合同到期后，可以随时离职，不需要提前通知用人单位即可办理离职。《劳动合同法》第四十四条有

解除孕妇劳动合同经济补偿金

一、解除孕妇劳动合同经济补偿金员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

劳动争议是否可以直接到法院

一、劳动争议是否可以直接到法院劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就

拖欠工资有什么好处

一、拖欠工资有什么好处拖欠工资没什么好处，是违法行为，用人单位应当按期支付工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向

拖欠工资多长时间算违法

一、拖欠工资多长时间算违法我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自

宜宾劳动仲裁在哪

一、宜宾劳动仲裁在哪宜宾劳动仲裁委员会可以询问当地人社局。当事人可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当

老板不给发工资没有劳动合同如何解决

一、老板不给发工资没有劳动合同如何解决老板不给发工资没有劳动合同，可以双方协商解决；协商不成的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中

不服劳动仲裁管辖怎么处理

一、不服劳动仲裁管辖怎么处理根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据相关法律的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发

工伤鉴定结果出来后不服要如何处理

一、工伤鉴定结果出来后不服要如何处理工伤鉴定结果出来后不服的，可以在收到该鉴定结论之日起十五日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能

购买工伤保险的意义有哪些

一、购买工伤保险的意义有哪些工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度，所以说工伤保险的作用是维护企业职工合法权益，减轻企业负担。参加工

工伤诉讼的程序是什么

一、工伤诉讼的程序是什么工伤诉讼的程序如下：1.首先准备起诉状，向有管辖权的法院立案庭递交诉状；2.符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人

工伤保险费的缴纳怎么缴纳

一、工伤保险费的缴纳怎么缴纳工伤保险费应当是由中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户按照法律规定缴纳，职工个人不缴纳工

一般工伤赔偿纠纷如何投诉

一、一般工伤赔偿纠纷如何投诉工伤纠纷可以直接向行政主管部门投诉举报。1、双方协商解决。双方可以协商来处理。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之

单位无能力赔偿工伤事故怎么处理

一、单位无能力赔偿工伤事故怎么处理工伤事故无能力赔偿，如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序；2、认定了劳动关系后再申请认

工伤赔偿纠纷怎么起诉？

一、工伤赔偿纠纷怎么起诉1、书写民事起诉状，写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息；2、准备原、被告双方当事人身份证复印件；3、准备证明存在有纠纷的相关证据材料；4、向具有管

劳动合同期限内公司解散该怎么赔偿员工

一、劳动合同期限内公司解散该怎么赔偿员工劳动合同期限内公司解散，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么

一、解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么解除劳动合同证明和离职证明的区别：离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除

与员工签订劳动合时必须要签保密协议吗

一、与员工签订劳动合时必须要签保密协议吗与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动者

工作不交接可以离职吗

一、工作不交接可以离职吗工作不交接不可以离职，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳

员工辞职怎么转出人事关系

一、员工辞职怎么转出人事关系《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳

用人单位违法解除劳动合同将会引起哪些后果

一、用人单位违法解除劳动合同将会引起哪些后果用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

劳动合同纠纷时效多长时间

一、劳动合同纠纷时效多长时间对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，因此劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

员工不能完成工作定额单位炒人是否给经济补偿

一、员工不能完成工作定额单位炒人是否给经济补偿如果员工不能完成工作定额，那单位可以给员工换岗、培训，如果仍然不能完成规定工作量的，单位可以解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条：有