不发工资条的法律后果是什么

一、不发工资条的法律后果是什么1、不发工资条的法律后果，员工可以去劳动保障监察大队举报。工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、

一般工伤认定有纠纷怎么办

一、一般工伤认定有纠纷怎么办劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当

民事赔偿与工伤赔偿是否可以兼得

一、民事赔偿与工伤赔偿是否可以兼得民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也

工伤鉴定出来以后赔偿怎么处理

一、工伤鉴定出来以后赔偿怎么处理工伤鉴定出来以后，可以要求用人单位和工伤保险基金支付伤残赔偿项目了。用人单位伤残赔偿项目只包括五级、六级伤残津贴和劳动者离职的一次性伤残就业补助金，其他伤残赔偿项目由工

工伤事故的赔偿纠纷怎么处理

一、工伤事故的赔偿纠纷怎么处理工伤事故的赔偿纠纷可通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议

工伤纠纷赔偿要的多怎么办

一、工伤纠纷赔偿要的多怎么办1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜;2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解;3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不

没有工伤保险工伤赔偿纠纷如何协商

一、没有工伤保险工伤赔偿纠纷如何协商?协商流程不是法定的，协商无效的可以准备以下材料申请劳动仲裁：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件

如何举报工伤赔偿纠纷？

一、如何举报工伤赔偿纠纷?1、有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

工伤赔偿纠纷二审怎么上诉

一、工伤赔偿纠纷二审怎么上诉工伤赔偿纠纷二审上诉应当在判决书送达之日起十五日内通过原审人民法院向上一级人民法院递交上诉状，一并按照对方当事人或者代表人的人数提交相应的副本。《中华人民共和国民事诉讼法》

工伤赔偿纠纷如何办理？

一、工伤赔偿纠纷如何办理处理工伤纠纷的办法：对于单位与劳动者之间的工伤纠纷，可以通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来处理;而对于单位或劳动者与社保局、劳动局之间的工伤纠纷，可通过行政复议或者行政诉讼的

农民工工伤赔偿纠纷怎么处理

一、农民工工伤赔偿纠纷怎么处理农民工工伤，用人单位应当及时采取措施进行救治;由用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未购买工伤保险的，有用人单位支付相关赔偿

涉嫌工伤赔偿纠纷怎么举证

一、涉嫌工伤赔偿纠纷怎么举证所谓举证责任，是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来承担提出证据并用证据来证明事实的责任，否则承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。一般而言，在解决争议时实行“谁主张，谁举证”的

发生工伤赔偿纠纷如何起诉赔偿义务人?

一、发生工伤赔偿纠纷如何起诉赔偿义务人?1、发生工伤赔偿纠纷如果想要起诉赔偿义务人，需要向法院提交自己已经申请过劳动仲裁的证据。且还需要提交以下证明自己满足起诉条件的证据：《民事诉讼法》第一百二十二条

工伤赔偿纠纷案由是怎样的

一、工伤赔偿纠纷案由是怎样的工伤纠纷定案由的方式有以下几种：1、单位应该履行赔偿义务而没有履行的，案由可以是工伤损害赔偿纠纷。2、如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。3、可以是工伤保险待遇

公司合并后劳动合同怎么处理

一、公司合并后劳动合同怎么处理公司合并后劳动合同有以下处理方式：1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。2.变更原合同，增加附则

入职一定要签订劳动合同吗

一、入职一定要签订劳动合同吗入职一定要签订劳动合同的。我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资

订立劳动合同的时间都是如何规定的

一、订立劳动合同的时间都是如何规定的建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关

员工在试用期是否能随时解除劳动合同

一、员工在试用期是否能随时解除劳动合同员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

劳动者在试用期劳动合同是否需要签订

一、劳动者在试用期劳动合同是否需要签订试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

劳动合同纠纷可以找劳动局吗

一、劳动合同纠纷可以找劳动局吗可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程

临时工不签劳动合同如何赔偿

一、临时工不签劳动合同如何赔偿临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

公司不和员工签合同有哪些后果

一、公司不和员工签合同有哪些后果公司不与员工签订劳动合同的后果是支付双倍工资。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》

如果取消暂缓就业会影响签订劳动合同吗

一、如果取消暂缓就业会影响签订劳动合同吗不取消暂缓就业不可以签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

政府合同工可以随时辞职吗

一、政府合同工可以随时辞职吗政府合同工不可以随时辞职，应当提前三十日以书面形式通知政府，在试用期内提前三日通知政府。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同

签订劳动合同后能立刻辞职吗

一、签订劳动合同后能立刻辞职吗刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。