没签劳动合同没买保险公司怎么赔偿

一、没签劳动合同没买保险公司怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就

国企签订劳动合同后可以辞职吗

一、国企签订劳动合同后可以辞职吗国企签订劳动合同后可以辞职。但是需要遵守法律和用人单位的规章制度。劳动者要离职的，需要提前三十日已书面形式通知用人单位，期满即可离职。如果劳动者与用人单位协商一致的，也

员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

一、员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿员工被辞退属于违法辞退，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

公司员工违法，公司需要承担责任吗

一、公司员工违法，公司需要承担责任吗员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负

节假日后入职工资怎么算

一、节假日后入职工资怎么算节假日后入职，工资自入职当天开始，按实际出勤天数计算。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。《

公司倒闭无力偿还工资应该怎么处理

一、公司倒闭无力偿还工资应该怎么处理公司倒闭无力偿还工资的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。我国破产法规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力

试用期三天被辞退有工资没有合同吗

一、试用期三天被辞退有工资没有合同吗没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给

法定假日顺延当天是否会有工资

一、法定假日顺延当天是否会有工资法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内，属于带薪休假，即便是不上班也要正常支付劳动者工资，如果在这天加班的话；需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一般急辞工3000扣多少工资

一、一般急辞工3000扣多少工资?法律没有明确规定，一般没有任何正当理由的不能随意扣工资，辞职时应该全额支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止

公司没有营业执照拖欠工资怎么办

一、公司没有营业执照拖欠工资怎么办公司没有营业执照，就是非法经营，劳动者对于拖欠的工资，可以直接向人民法院起诉，按雇佣劳务关系申请起诉，要求支付工资。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依

没签劳动合同拖欠工资怎么处理

一、没签劳动合同拖欠工资怎么处理没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起

自己骨折了请病假有工资吗

一、自己骨折了请病假有工资吗请病假有工资。病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。《

加班工资两倍怎么算

一、加班工资两倍怎么算加班工资两倍指休息日加班费，休息日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。但用人单位安排劳动者休息日加班，又安排劳动者补休的，不需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法

因为旷工被辞退是否会发工资

一、因为旷工被辞退是否会发工资会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不属于需要支付经济补偿金人情形。用人单位没有法律依据不

企业用童工不给工资怎么处理

一、企业用童工不给工资怎么处理雇佣童工是不合法的。可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。不给工资的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

节假日没有三倍工资违法吗

一、节假日没有三倍工资违法吗节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《

1万元工资扣税多少钱

一、1万元工资扣税多少钱应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。目前，个人所得税的起征点为5000元，工资一万元的需要缴纳税费。总之，一万块的工资要交多少税要看实际情况。《个

指数化月平均缴费工资如何计算？

一、指数化月平均缴费工资如何计算?1、指数化月平均缴费工资一般来说等于参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资和本人平均缴费工资指数二者乘积。本人月平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指

员工给公司造成经济损失公司是否能扣员工的工资

一、员工给公司造成经济损失公司是否能扣员工的工资员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

劳动仲裁的审理期限是什么

一、劳动仲裁的审理期限是什么劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员

员工工伤公司要承担哪些费用

一、员工工伤公司要承担哪些费用员工工伤，公司依法缴纳工伤保险费的，只需要支付以下赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资；员工离职的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工

提出工伤认定时需要提交什么材料?

一、提出工伤认定时需要提交什么材料?1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者

广东企业如何购买员工工伤保险

一、广东企业如何购买员工工伤保险企业应当依法向其所在地的社保经办机构来购买员工的工伤保险。工伤保险费用都由企业缴纳，员工不需要缴纳，而企业的缴费数额是企业职工的工资总额与单位缴费费率的乘积。《社会保险

工伤和病假的区别是什么

一、工伤和病假的区别是什么工伤和病假的区别为，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，继续由单位照常发放；而病假期间则工资不会全额方法，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准

工地工伤赔偿纠纷怎么处理

一、工地工伤赔偿纠纷怎么处理?1、协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。2、申请劳动仲裁。双方