拖欠工资3250元是否会判刑

一、拖欠工资3250元是否会判刑属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，会被判刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付

劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗

一、劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水

职工医疗期间内怎么支付工资

一、职工医疗期间内怎么支付工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

不发工资举报需要什么证据

一、不发工资举报需要什么证据不发工资举报的证据包括劳动合同，考勤记录等。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系

突然离职是否可以不发放工资

一、突然离职是否可以不发放工资突然离职不可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或向劳

私人欠工资不给怎么处理

一、私人欠工资不给怎么处理私人老板拖欠工资不给，劳动者可通过以下方法维权：到当地劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。《

拖欠工资多长时间就是违法的

一、拖欠工资多长时间就是违法的只要拖欠工资就是违法的，不论拖欠多久都算违法。法律规定工资应当按月支付给劳动者，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，所以超过三十天没有支付工资的，就构成拖欠工资，

工资压两个月是否合法

一、工资压两个月是否合法公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地

工作20天无合同辞职是否有工资

一、工作20天无合同辞职是否有工资工作20天无合同辞职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，用人单位应在解除劳动合同时

工伤保险待遇纠纷如何确定工资

一、工伤保险待遇纠纷如何确定工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工

缴费基数就是工资吗

一、缴费基数就是工资吗缴费基数不是工资，而是工资总额的一定比例。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例缴纳社保费用，社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。《社会保险法》第六十四条社会

劳动争议仲裁的当事人如何去确定

一、劳动争议仲裁的当事人如何去确定劳动争议仲裁的当事人确定方法如下：1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工

工伤鉴定一般多久出结果

一、工伤鉴定一般多久出结果当员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生工伤时，要先做伤残等级鉴定，根据鉴定结果，公司会给予一定的赔偿。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下

工伤鉴定报告拿到后怎么办

一、工伤鉴定报告拿到后怎么办工伤鉴定报告拿到后，可以向工伤保险基金申请工伤赔偿，与用人单位协商工伤赔偿。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《中华人民共和

工伤不赔偿如何办？

一、工伤不赔偿如何办？认定为工伤后，单位不予赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动

工伤鉴定后产生纠纷怎么处理

一、工伤鉴定后产生纠纷怎么处理?对工伤鉴定结论产生纠纷的可以在15日内出再次鉴定申请。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴

工伤保险待遇核定需要材料

一、工伤保险待遇核定需要材料1.《工伤保险一次性待遇申请(核准)表》一份，并加盖用人单位公章;2.工伤认定申请表原件及其复印件;3.工伤认定决定书原件及其复印件;4.劳动能力鉴定结论原件及复印件;5.

劳务关系中工伤赔偿纠纷法院怎么调解

一、劳务关系中工伤赔偿纠纷法院怎么调解?1、法院在征得当事人同意后主动依职权开始调解;2、调解开始后，审判人员应当认真听取双方当事人，关于案件事实和理由的陈述，查明事实，分清是非，明确双方各自的责任;

如何有效应对工伤事故赔偿纠纷

一、如何有效应对工伤事故赔偿纠纷1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无

工伤赔偿纠纷起诉日期不超过多久

一、工伤赔偿纠纷起诉日期不超过多久工伤赔偿纠纷起诉日期不超过一年，有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时

企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立什么

一、企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立什么根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小

生效的劳动合同是否需要给员工一份

一、生效的劳动合同是否需要给员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司不跟员工签合同要如何处理

一、公司不跟员工签合同要如何处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且

公司给员工不签合同如何赔偿

一、公司给员工不签合同如何赔偿公司不给员工签合同，是违法行为。公司应当与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单

公司倒闭员工补偿标准是多少

一、公司倒闭员工补偿标准是多少公司倒闭员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补