私人老板克扣工资怎么处理

一、私人老板克扣工资怎么处理私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

什么扣工资是不合法的

一、什么扣工资是不合法的扣工资不合法的情形有以下四种：1、请假扣3倍工资违法。2、孕期女职工产检扣工资违法。3、用人单位为捐赠强扣工资违法。4、员工辞职单位扣工资违法。《中华人民共和国劳动法》第五十条

加班工资基数应怎么认定

一、加班工资基数应怎么认定双方当事人对工资构成和工作时间有明确约定的，从其约定。劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。双方当事人对工资构成和工作时间约定不明确，

老板乱罚员工的钱怎么办

一、老板乱罚员工的钱怎么办老板乱罚员工的钱，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱；对仲裁结果不服的，可以向人民法院

员工在什么情况下可以买断

一、员工在什么情况下可以买断买断工龄是违法的，所以员工任何情形都不可以买断。员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也

劳动合同中对工资约定不明确该如何处理

一、劳动合同中对工资约定不明确该如何处理劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，

工伤旧伤复发能多次申请吗

一、工伤旧伤复发能多次申请吗不能多次申请，发生人身损害事故造成劳动者受伤的，劳动者可以申请工伤认定，劳动者治疗结束后，有些工伤旧患有可能复发的，劳动者工伤复发后，造成伤残情况发生变化的，可以再次申请伤

劳动关系中工伤纠纷怎么赔偿

一、劳动关系中工伤纠纷怎么赔偿?工伤赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治

工伤私了之后还能走保险吗

一、工伤私了之后还能走保险吗用人单位和工伤职工就工伤赔偿死了，还可以走工伤保险索赔流程，因为用人单位和工伤保险基金分别要支付工伤赔偿项目。如果购买相应的商业保险的，还可以找保险公司要赔偿，商业保险可以

工伤赔偿纠纷怎么认定？

一、工伤赔偿纠纷怎么认定?工伤赔偿纠纷将是需要通过申请工伤认定的方式来进行处理1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起1

工伤赔偿纠纷如何请律师？

一、工伤赔偿纠纷如何请律师?工伤赔偿纠纷可以通过律师事务所请律师。1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协

工伤钱要多长时间到账

一、工伤钱要多长时间到账工伤钱一般会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费

工伤期间被公司解雇可以获得赔偿吗

一、工伤期间被公司解雇可以获得赔偿吗工伤期间被公司解雇可以获得赔偿，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿金。赔偿标准为，劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资，不满一年的按一年计

因交通事故引发的工伤,可要求双倍赔偿吗

一、因交通事故引发的工伤,可要求双倍赔偿吗因交通事故引发的工伤，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般应该得到双倍赔偿。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造

公司不签劳动合同怎么办

一、公司不签劳动合同怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已

没签劳动合同是否能告赢

一、没签劳动合同是否能告赢如果证据充分的，是可以告赢的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。《劳动合同法》第八十二条：用人

应届生试用期间如何解除劳动合同

一、应届生试用期间如何解除劳动合同劳动者在试用期解除劳动合同的，只需要提前三天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与劳动者订立协议

入职半个月没有签订劳动合同离职是否有工资

一、入职半个月没有签订劳动合同离职是否有工资入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以

自动辞职有赔偿金额吗

一、自动辞职有赔偿金额吗员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

劳动法工龄工资有没有详细的规定有什么

一、劳动法工龄工资有没有详细的规定有什么《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资

被拖欠工资劳动局投诉后多久能拿到工资

一、被拖欠工资劳动局投诉后多久能拿到工资?一般60天之内可以拿到工资。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情

老板拖欠辞职员工工资如何维权

一、老板拖欠辞职员工工资如何维权工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，

职工死亡后可以领取多少个月工资？

一、职工死亡后可以领取多少个月工资?1、职工死亡后可以领取6个月的工资。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;丧葬补助金为6个月的统筹地区

工资薪金和劳务报酬的区别是什么

一、工资薪金和劳务报酬的区别是什么工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。

工伤赔偿纠纷调解后工资怎么算

一、工伤赔偿纠纷调解后工资怎么算一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月3、三级伤残补助金=本人工资乘以23个月4、四级伤