公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理

一、公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系，劳动者与单位协商解决不成，可以提起劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动

劳动合同没写工资合同是否有效

一、劳动合同没写工资合同是否有效劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的

公司不发工资怎么处理

一、公司不发工资怎么处理首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去

公司合并是否需要通知员工

一、公司合并是否需要通知员工公司合并需要通知员工，因为，公司合并影响着员工是否继续留在公司任职。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为

因工伤工资和厂里纠纷怎么办？

一、因工伤工资和厂里纠纷怎么办?1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决

公司发工资的时候需要股东出钱吗

一、公司发工资的时候需要股东出钱吗公司发工资的时候，不需要股东出钱。因为公司有独立的法人财产，以其全部财产对公司的债务承担责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的

劳动仲裁要收费用吗

一、劳动仲裁要收费用吗劳动仲裁不收取费用。申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会

与单位工伤待遇工资纠纷如何办

一、与单位工伤待遇工资纠纷如何办?工资纠纷可以协商处理，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵

工伤赔偿纠纷走哪些程序

一、工伤赔偿纠纷走哪些程序?1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及

我国工伤赔偿纠纷如何举报

一、我国工伤赔偿纠纷如何举报?工伤纠纷可以直接向行政主管部门投诉举报。1、双方协商解决。双方可以协商来处理。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议

公司可以单方撤销工伤认定吗

一、公司可以单方撤销工伤认定吗工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的，但是撤销认定申请，必须是员工本人的意愿，公司没有撤销的权利。《工伤

工伤发生后如何处理

一、工伤发生后如何处理1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳

签订劳动合同可以签几年

一、签订劳动合同可以签几年劳动合同几年一签不确定。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订

是否可以在劳动合同中约定解除的条件

一、是否可以在劳动合同中约定解除的条件按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解

员工被公司无故降薪怎么办

一、员工被公司无故降薪怎么办降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议，并实际履行超过一个月。公司无故降薪，是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的

试用期辞退要马上结工资吗

一、试用期辞退要马上结工资吗依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作

遇到了劳动纠纷怎么处理

一、遇到了劳动纠纷怎么处理遇到劳动纠纷的处理方式如下：1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符

发生了工伤纠纷怎么认定

一、发生了工伤纠纷怎么认定工伤纠纷是针对是否属于工伤而产生的纠纷。工伤的认定有应当认为工伤的情形和视为工伤的情形。对工伤纠纷可以由双方当事人进行协商，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行解决。法

才满16岁能不能签劳动合同

一、才满16岁能不能签劳动合同16周岁可以签劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行

民法典劳动合同不标准是否有法律效力

一、民法典劳动合同不标准是否有法律效力劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺

关于工伤认定纠纷怎么办

一、关于工伤认定纠纷怎么办1、处理工伤纠纷的办法：对于单位与劳动者之间的工伤纠纷，可以通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来处理;而对于单位或劳动者与社保局、劳动局之间的工伤纠纷，可通过行政复议或者行政

根据规定劳动纠纷怎么认定工伤

一、根据规定劳动纠纷怎么认定工伤?认定工伤需要向当地的劳动保障行政主管部门提出申请，正常情况下公司应该在意外伤害事故发生以后的30天内申请，公司没有主动提出申请的，员工可以在一年内申请工伤认定，提出工

工伤赔偿纠纷如何进行调解

一、工伤赔偿纠纷如何进行调解①向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。②向当事人说明调解的好处和意义，进行疏导工作。③提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。④提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择

发生工伤赔偿纠纷如何报警？

一、发生工伤赔偿纠纷如何报警?1、发生工伤赔偿纠纷若是想要报警，可以直接拨打报警电话。报案流程是先到派出所值班室告知民警被违法侵害的事实，之后会被制作笔录，然后派出所进行审核，如果是刑事案件或者符合立

工伤纠纷公司无赔偿能力怎么办

一、工伤纠纷公司无赔偿能力怎么办工伤事故无能力赔偿，如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序;2、认定了劳动关系后再申请认定