口头辞职30天不给走应该如何办

一、口头辞职30天不给走应该如何办口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察

工资税怎么算

一、工资税怎么算工资计收个人所得税，计算公式如下：应交个税=（当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000）*适用税率-速算扣除数。工资的个人所得税起征点已经上升到了5000元，年总综合收入60000

短期病假扣工资吗

一、短期病假扣工资吗短期病假一般不扣工资。正常的病假都会按照平常来发放工资；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

工地干活拖欠工资找什么部门

一、工地干活拖欠工资找什么部门农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉；也可以按照项目所属

试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资要如何算

一、试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资要如何算试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。是《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

公司倒闭拖欠工资怎么处理

一、公司倒闭拖欠工资怎么处理公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由

雇佣童工不发工资是不是可以报警

一、雇佣童工不发工资是不是可以报警雇佣童工不发工资，可以报警，但更应该向劳动保障行政部门举报，雇佣童工本身就是违法行为，由劳动保障行政部门对该单位进行处罚。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每

学生暑假工不给工资要如何维权

一、学生暑假工不给工资要如何维权学生暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，也可以向法院起诉。《劳动合同

交1000多的税工资多少

一、交1000多的税工资多少交1000多的税工资在12000左右。工资应纳税额=[月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除]×税率-速算扣除数。《中华人

员工预支工资要如何拒绝

一、员工预支工资要如何拒绝员工预支工资，无正当理由或者理由不足的，用人单位可以直接拒绝，工资本来就应当在双方协商确定的日期发放。用人单位拖欠工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支

监察委是不是会涨工资

一、监察委是不是会涨工资就目前情况并未有明显长工资情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，

劳动纠纷的处理机构有哪些

一、劳动纠纷的处理机构有哪些劳动纠纷有下列处理机构：1、企业劳动争议调解委员会：2、劳动争议仲裁委员会；3、人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。《劳动争议调解仲裁法》第十条

公司借调劳动者不同意的处理方法有什么

一、公司借调劳动者不同意的处理方法有什么公司借调劳动者不同意的，劳动者可以继续在原岗位工作，不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更；这属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容的需要劳动

购买工伤保险的意义有什么

一、购买工伤保险的意义有什么工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度，所以说工伤保险的作用是维护企业职工合法权益，减轻企业负担。参加工

工伤赔偿中的本人工资是哪些

一、工伤赔偿中的本人工资是哪些工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算

劳动合同到期不想续签怎样办

一、劳动合同到期不想续签怎样办劳动合同到期不想续签的方法如下：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的

公司劳动合同怎样解除

一、公司劳动合同怎样解除公司解除劳动合同的步骤如下：1.双方协商一致，用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接；2.交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资与经济补偿；3.人力资源科出具解除劳动合同的

不签订劳动合同是不是合法

一、不签订劳动合同是不是合法不签订劳动合同不合法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

没有劳动合同想辞职是不是可以呢

一、没有劳动合同想辞职是不是可以呢没有劳动合同想辞职是可以的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续

合同到期后是否可以自动延续

一、合同到期后是否可以自动延续我国法律并没有自动续约的规定。一般情况下，如果合同当事人没有特别约定，合同到期后，合同效力自动终止。双方经协商一致可以续签或补签让合同效力继续。《民法典》第五百五十七条有

要如何证明不知情签署合同

一、要如何证明不知情签署合同可以通过提供相关的人证、物证证明不知情签署合同。一方故意隐瞒重大事实的违反民事活动中的诚实信用原则，其行为构成欺诈，双方所签订的合同为可撤销合同。《民法典》第一百四十八条一

合约到期不跟员工续约,是不是需要赔偿

一、合约到期不跟员工续约,是不是需要赔偿工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性

违反和解除劳动合同的补偿办法有哪些

一、违反和解除劳动合同的补偿办法有哪些违法解除劳动合同的应当按照下列标准双倍赔偿劳动者：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

订立劳动合同应当遵循的基本原则有什么

一、订立劳动合同应当遵循的基本原则有什么订立劳动合同应当遵循的基本原则有：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同

无限期合同公司提出解除劳动合同怎样赔偿

一、无限期合同公司提出解除劳动合同怎样赔偿无限期劳动合同解除的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者