劳动合同到期后单位可以不续签吗

一、劳动合同到期后单位可以不续签吗劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。《中华

哺乳期职工合同到期公司是否可以解除劳动合同

一、哺乳期职工合同到期公司是否可以解除劳动合同在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合

员工不签合同,单位承担责任吗

一、员工不签合同,单位承担责任吗员工不签合同的，用人单位是不用承担责任的。我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

单位倒闭如何补偿员工

一、单位倒闭如何补偿员工单位倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同么

一、用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同么用工单位每天工作超过8小时，如果与劳动者、工会协商一致且每月未超过三十六小时，支付加班费，劳动者不可以单方面解除劳动合同。用人单位强制安排劳动者加班或者

不签劳动合同如何处罚

一、不签劳动合同如何处罚员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要

与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议

一、与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动

试用期解除劳动合同工资怎么进行结算

一、试用期解除劳动合同工资怎么进行结算试用期解除劳动合同工资的进行结算，依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期

如何索取工资

一、如何索取工资劳动者可以使用以下几种方式可以索要工资。去劳动监察部门(或监察大队)投诉要求处理；直接提起劳动仲裁要求用人支付工资并赔偿经济损失；到用人单位主管部门去投诉，比如学校的主管部门是教育局也

不给批离职怎么处理

一、不给批离职怎么处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位

农民工工资拖欠不给怎么办呢

一、农民工工资拖欠不给怎么办呢农民工工资拖欠不给，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，

单位拖欠工资长达三个多月员工该怎么维权

一、单位拖欠工资长达三个多月员工该怎么维权单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理

老板拖欠工资怎么处理没签合同的

一、老板拖欠工资怎么处理没签合同的不签定劳动合同是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，如果私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题

老赖拖欠工资不给怎么办

一、老赖拖欠工资不给怎么办老赖拖欠工资不给的，首先和用人单位协商；协商不成可以到当地劳动局劳动监察投诉；劳动行政部门责令给付仍然不给付的，可以到当地劳动局申请仲裁；向法院申请支付令或者直接去法院提起劳

探亲假工资规定是什么

一、探亲假工资规定是什么《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正

劳动合同解除后应该怎么结算工资

一、劳动合同解除后应该怎么结算工资用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳

员工预支工资怎么拒绝

一、员工预支工资怎么拒绝员工预支工资，无正当理由或者理由不足的，用人单位可以直接拒绝，工资本来就应当在双方协商确定的日期发放。用人单位拖欠工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付

业主委员会有工资吗

一、业主委员会有工资吗小区业主委员会中的委员一般没有工资，具体可由业主大会决定，并在业主大会议事规则中明确规定。业主委员会应当积极配合相关居民委员会依法履行自治管理职责，支持居民委员会开展工作，并接受

试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算

一、试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。是《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理

一、试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理试用期开除孕妇，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，否则就是违法解除劳动合同，需要支付赔偿

劳动争议的概念和处理的原则是什么?

一、劳动争议的概念和处理的原则是什么?劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议应当按照下

怎样申请工伤赔偿

一、怎样申请工伤赔偿1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。2、符合办理规定，办理机构打印《受

工伤赔偿金是否要交税

一、工伤赔偿金是否要交税工伤赔偿金不需要交税。下列各项个人所得，免征个人所得税：保险赔款；按照国家统一规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；国债和国家发行的金融债券利息；军人的转业费、复员费、

工伤十级伤残证有什么用

一、工伤十级伤残证有什么用工伤十级伤残证有以下作用：用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿；国家鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业；对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴；其他。《中

个人能办理工伤保险吗

一、个人能办理工伤保险吗个人不能办理工伤保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《工伤保险条例》第十条用人