公司安排员工待岗是否符合法律规定

一、公司安排员工待岗是否符合法律规定公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工

欠民工工资一年半后果有什么

一、欠民工工资一年半后果有什么应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和

法定节假日上班后休息会有三倍工资吗

一、法定节假日上班后休息会有三倍工资吗根据我国相关法律的规定，元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日，不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说，单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动

计件工资制如何计是加班工资

一、计件工资制如何计是加班工资计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。《劳动法》第四十

停工停产期间工资支付规定是什么

一、停工停产期间工资支付规定是什么停工停产期间工资支付规定是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供

推迟多长时间工资发放违法吗

一、推迟多长时间工资发放违法吗一般推迟三十天工资发放违法，单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最

最低工资标准是不是扣完保险

一、最低工资标准是不是扣完保险最低工资标准是用人单位还未履行对劳动者应当缴纳的社会保险部分，代扣代缴义务前的数额。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》

应发工资和实发工资的区别

一、应发工资和实发工资的区别应发工资和实发工资的区别：应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。《关于工资总

不给工资没有合同的怎么处理

一、不给工资没有合同的怎么处理不给工资没有合同的，劳动者可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。而且单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工满一个

劳动法不续签合同怎么赔偿

一、劳动法不续签合同怎么赔偿?公司不续签合同只需要支付补偿金，没有赔偿金，补偿标准是《劳动合同法》规定的，不是《劳动法》。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

签了三年合同被开除怎么赔偿？

一、签了三年合同被开除怎么赔偿?1、签了三年合同被开除应当是支付劳动者经济补偿金，合同签订三年裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

申请强制执行能给工资吗

一、申请强制执行能给工资吗强制执行一般可以要回工资，当事人向法院申请强制执行的，法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但是法律规定应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。《中华人

我国工厂搬迁怎么要补偿

一、我国工厂搬迁怎么要补偿?工厂搬迁赔偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来确定，工厂搬迁赔偿标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随

合同签了被辞退怎么赔偿

一、合同签了被辞退怎么赔偿1、签完劳动合同被辞退若是可以获得赔偿金，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

不签合同拖欠工资补偿标准

一、不签合同拖欠工资补偿标准?没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付，并且要求支付罚金。可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。用人单

拖欠工钱怎么申请强制执行

一、拖欠工钱怎么申请强制执行第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判 员移送执行员执行。对依法设立的仲

工资款欠条怎么打有法律效应

一、工资款欠条怎么打有法律效应工资打欠条只要写把欠款的原因、款数写清楚就会受法律保护。1、谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章;2、基本可以保障这份欠条可以具有明确的法律效力;3、

试用期辞退要立即给工资么

一、试用期辞退要立即给工资么依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作

怎么应对老板无故降薪情况

一、怎么应对老板无故降薪情况降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议，并实际履行超过一个月。公司无故降薪，是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的

老板逃匿能申请强制执行吗

一、老板逃匿能申请强制执行吗老板逃匿能申请强制执行。只要符合申请强制执行的条件就能申请强制执行。《民事诉讼法》第二百四十五条对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以

解决劳动纠纷的途径包括什么

一、解决劳动纠纷的途径包括什么遇到劳动纠纷的处理方式如下：1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且

试用期被辞退马上结工资吗

一、试用期被辞退马上结工资吗依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作

工伤待遇能一次性领取吗

一、工伤待遇能一次性领取吗由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。根据《工伤保险条例》有关规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费是长期

工伤申请强制执行要多久

一、工伤申请强制执行要多久?1、申请强制执行，可能六个月、三个月的时间执行完。根据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内

工伤待遇能不能一次性领取

一、工伤待遇能不能一次性领取由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。根据《工伤保险条例》有关规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费是长