劳动仲裁要多长时间

一、劳动仲裁要多长时间劳动仲裁需要四十五日的时间能够仲裁结束；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长还可以延长十五日。所以说一般劳动仲裁需要四十五天，最长需要六十天。《劳动争议调解

劳动仲裁诉讼时效是什么

一、劳动仲裁诉讼时效是什么申请劳动仲裁的时效为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对于仲裁结果不满的，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

工伤赔偿的项目有什么

一、工伤赔偿的项目有什么1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

申请工伤认定的程序

一、申请工伤认定的程序根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定，申请工伤认定应提交如下材

工伤保险一年交多少

一、工伤保险一年交多少工伤保险是由单位为在职员工参保办理并每月缴纳费用的，个人不用缴纳费用。工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工

工伤上诉一般多久开庭

一、工伤上诉一般多久开庭工伤案件属于劳动争议案件的，一般一个月到三个月之间开庭，但劳动争议案件适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序；属于行政争议案件的，适用普通程序审理的，会在立案之日起的六个月内开

工伤治疗期超过一年怎么办

一、工伤治疗期超过一年怎么办工伤治疗期超过一年，继续治疗，需要申请劳动能力鉴定的伤情相对稳定后申请。已经确定伤残等级的，一至四级保留劳动关系，退出工作岗位；五至十级可以主动解除劳动关系，由工伤保险基金

解除劳动合同后工伤复发应该怎样处理

一、解除劳动合同后工伤复发应该怎样处理1、从工伤发生开始，劳动者经历工伤认定、劳动功能障碍评定到申请劳动争议仲裁需要经过的时间也不是太短，建议受伤劳动者克服困难，充分利用劳动争议一年时效的规定，尽可能

交通事故工伤有双重赔偿吗

一、交通事故工伤有双重赔偿吗交通事故造成的工伤有双重赔偿。侵权人即司机支付人身损害赔偿项目，用人单位和工伤保险基金发布支付工伤赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。《最

解除劳动合同证明一定要有吗

一、解除劳动合同证明一定要有吗解除劳动合同证明一定要有。入职时解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖

劳动合同公司没有给我一份是否具有效力

一、劳动合同公司没有给我一份是否具有效力劳动合同公司是否有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

劳动合同可以入职后再补签吗

一、劳动合同可以入职后再补签吗劳动合同可以入职后补签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订

订劳动合同应遵循的原则是什么

一、订劳动合同应遵循的原则是什么订劳动合同应遵循的原则如下：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和

事业单位员工适用劳动合同法吗

一、事业单位员工适用劳动合同法吗事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务

没有签订合同被开除可否要求赔偿

一、没有签订合同被开除可否要求赔偿没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的赔偿。若因用人单位自身原因而与劳

劳动合同仅有法人签字没盖公章是否有效

一、劳动合同仅有法人签字没盖公章是否有效用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人

劳动合同期满不续签需要赔偿培训费吗

一、劳动合同期满不续签需要赔偿培训费吗劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。《劳动合

劳动合同到期用人单位不续签的赔偿有什么

一、劳动合同到期用人单位不续签的赔偿有什么劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是否续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

劳动合同到期不续签是否继续交保险

一、劳动合同到期不续签是否继续交保险劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的，用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同，劳动者不续签的，劳动合同终止，社保也会停止缴纳。但是如果是单位不

外包工资是如何发放的

一、外包工资是如何发放的1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过

在工厂上班一个月辞职老板不批怎么处理

一、在工厂上班一个月辞职老板不批怎么处理在工厂上班一个月辞职不需要老板批准，只要提前三天通知用人单位就可以离职了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

公司破产工资没发如何办

一、公司破产工资没发如何办公司破产没有发工资的，可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。《劳动合同法》第四十七条经济补偿

工地辞工多久结清工资

一、工地辞工多久结清工资劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者与用人单位协商一致的，工资也可以在双方约定的日期结清。《工资支付暂行规定》第

试用期三天有工资吗

一、试用期三天有工资吗试用期三天有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十条用

教师工资属于财政开支吗

一、教师工资属于财政开支吗在编教师工资属于财政开支，签订劳动合同的教师由其用人单位支付工资。国家财政性教育经费、社会组织和个人对教育的捐赠，必须用于教育，不得挪用、克扣。《中华人民共和国教育法》第五十