应该如何办在公司入职3天后就可以辞职

一、应该如何办在公司入职3天后就可以辞职入职三天就想辞职，劳动者可以提前三日通知用人单位。用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者辞职必须单位批准吗

一、劳动者辞职必须单位批准吗劳动者辞职的，不需要经过单位的批准，劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职；如果是试用期的劳动者，只需要提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了试

离职证明的作用有什么

一、离职证明的作用有什么离职证明的作用：1、在求职时证明自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明；2、办理档案转移需要提供离职证明才能够发调档函；3、社保关系转移以及办理失业登记。《劳动合同

员工口头辞职是否有效

一、员工口头辞职是否有效正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位，在试用期的员工可以口头提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

录用了有竞业限制的员工如何处理

一、录用了有竞业限制的员工如何处理录用了有竞业限制的员工，用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根据

试用期辞职提前几天提前多少天离职

一、试用期辞职提前几天提前多少天离职试用期辞职提前3天即可。劳动法试用期辞职规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分

公司迟发工资是否需要支付赔偿

一、公司迟发工资是否需要支付赔偿公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了，劳动监察部门责令单位限期支付，单位在这个期限内没有支付的，才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分

定向生服务期限没到能辞职吗

一、定向生服务期限没到能辞职吗定向生服务期限没到，是不可以辞职的。因为事业单位的服务年限是合同里明确规定的，当服务期满后，才可以进行岗位调动或者申请离职；没到期离职的没可能会对个人有不良影响。《中华人

公司无故辞退员工应当怎么赔偿

一、公司无故辞退员工应当怎么赔偿公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

员工中途离职要如何算工资

一、员工中途离职要如何算工资员工中途离职，按实际出勤天数计算工资，在劳动合同解除或者终止时一次性付清，不过现实生活中大部分是在下个工资支付日发放。员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。《工

执行案件是否工资优先

一、执行案件是否工资优先普通执行程序的债权分配中员工工资没有优先受偿权，用人单位依法破产时，用人单位拖欠职工工资有优先受偿权。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资。《中华人

试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗

一、试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗试用期一个月没签劳动合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动

未入职前的培训给工资吗

一、未入职前的培训给工资吗在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

擅自离职工资应当要如何处理

一、擅自离职工资应当要如何处理按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

单位拖欠工资长达三个多月员工该要如何维权

一、单位拖欠工资长达三个多月员工该要如何维权单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处

用人单位不支付加班工资应该如何办

一、用人单位不支付加班工资应该如何办用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

公司拖欠工资申请破产后是否可以不付

一、公司拖欠工资申请破产后是否可以不付公司拖欠工资申请破产后不可以不付工资。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿

试用期没签合同离职是否有工资

一、试用期没签合同离职是否有工资试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位

非全日制用工工资支付方式有哪些

一、非全日制用工工资支付方式有哪些非全日制用工工资支付方式如下：一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、非全日

员工以罢工要涨工资怎么办

一、员工以罢工要涨工资怎么办员工以罢工要求用人单位涨工资的，用人单位可以与其协商，双方协商一致的可以涨。双方协商不一致，员工真的罢工的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。《

产假工资如何发放

一、产假工资如何发放女职工在产假期间，工资发放按女职工产假前工资的标准，产假工资高于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴归企业；产假工资低于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴将与产假工资的差额补给员工，

怀孕保胎请假属于病假还是事假

一、怀孕保胎请假属于病假还是事假怀孕保胎请假一般是属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间；符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可

私企员工退休后有退休金吗

一、私企员工退休后有退休金吗私企退休后是有退休金的，因为劳动法中有规定用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退

劳动仲裁法解读调解申请是什么

一、劳动仲裁法解读调解申请是什么劳动仲裁法解读调解申请：一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因

劳动仲裁是否有起诉书

一、劳动仲裁是否有起诉书劳动仲裁需要申请书，不需要起诉书。但是如果不服仲裁，起诉到法院，需要有起诉书。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提