单位与个人解除劳动合同是不是属民事纠纷

一、单位与个人解除劳动合同是不是属民事纠纷单位与个人解除劳动合同不属民事纠纷，属于劳动争议。关于劳动争议的案件，需要先进行劳动仲裁；对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。如果能够调节或者仲裁的，

合同解除后还可以追究赔偿吗

一、合同解除后还可以追究赔偿吗合同解除后当事人仍然能要求赔偿损失。法律规定，解除合同后已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。所以在合同解除

劳动合同不给员工一份是不是算是违法

一、劳动合同不给员工一份是不是算是违法劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和

才满16周岁可以签劳动合同么

一、才满16周岁可以签劳动合同么16周岁可以签劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律

工资扣发有哪些意思

一、工资扣发有哪些意思工资扣发指存在以下情形之一的，用人单位扣除应发工资的部分额度而发放的工资：代扣代缴个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费

职工探亲期间工资和路费要如何算

一、职工探亲期间工资和路费要如何算探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪

学历造假被公司发现开除是不是会有工资

一、学历造假被公司发现开除是不是会有工资学历造假被公司发现,开除有工资。首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。其次，劳动者以欺诈胁

公司拖欠农民工工资快一年了如何办

一、公司拖欠农民工工资快一年了如何办老板拖欠农民工工资的，被拖欠者可以采取下列方式维权：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单

公司改制后如何补偿员工工资

一、公司改制后如何补偿员工工资因为公司改制解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

拖欠工资半个月是否算违法

一、拖欠工资半个月是否算违法拖欠工资半个月是违法的。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。《劳动

1号入职15号是否会发工资

一、1号入职15号是否会发工资1号入职15号一般不会发工资，因为一般15号发的工资是上个月的。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资

临时工拖欠工资不给,没签合同应该如何办

一、临时工拖欠工资不给,没签合同应该如何办拖欠临时工工资不给的，可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后，就会责令企业对应付的工资进行发放。如果对工资有争议的，可以

被开除工资不给怎么处理

一、被开除工资不给怎么处理如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

职工发生交通事故工资公司怎样发

一、职工发生交通事故工资公司怎样发职工发生交通事故，属于工伤的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确定伤残等级停发工资，发放伤残待遇；非工伤的，病假工资按规章制度发放，但不能低于当

公司处罚员工罚款是不是合法

一、公司处罚员工罚款是不是合法公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反

克扣或者无故拖欠工资要怎样维权

一、克扣或者无故拖欠工资要怎样维权克扣或者无故拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请。1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自

劳动人身损害提供证据法院是否会看

一、劳动人身损害提供证据法院是否会看劳动人身损害提供证据法院会看。人身权是我们的一项基本权利，如果一方当事人是是违法行为对他人的人身权侵害的，受害人可以作为原告依法向法院提起人身损害赔偿诉讼。在对人身

员工不能完成工作定额单位炒人是不是给经济补偿

一、员工不能完成工作定额单位炒人是不是给经济补偿如果员工不能完成工作定额，那单位可以给员工换岗、培训，如果仍然不能完成规定工作量的，单位可以解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条：

劳动仲裁没签合同是不是一告一个准

一、劳动仲裁没签合同是不是一告一个准劳动仲裁没签合同一告一个准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁老板不执行应该如何办

一、劳动仲裁老板不执行应该如何办劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共

不享受工伤保险待遇的情形有什么?

一、不享受工伤保险待遇的情形有什么?工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。在我们的现实生活当中，现在退休职工是否能够

怎么鉴定劳动能力

一、怎么鉴定劳动能力劳动能力鉴定应当按照以下流程进行：1、职工和用人单位需要向相关省部门鉴定委员会提出申请；2、相关部门鉴定委员会部门对当事人提出的申请和一系列材料进行审查和登记；3、省相关部门需要在

工伤保险待遇是不是能继承

一、工伤保险待遇是不是能继承遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。工伤保险待遇不属于遗产，不可以继承。职工因工伤死亡，按月发给供养亲属抚恤金。工伤职工的工伤保险待遇，是用人单位和工伤保险金按照法律法规规

职工下班交通事故全责企业应该如何办

一、职工下班交通事故全责企业应该如何办职工在下班过程中发生交通事故，并且承担全部责任的，不属于工伤的情形，用人单位不需要承担责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

辞职申请书格式要如何写

一、辞职申请书格式要如何写辞职申请书格式的写法：1、辞职的标题，在文本的第一行中间写辞职申请书三个字，或者也可以写辞去某某某工作等等关键字眼；2、称谓，在第二行顶格处写所在任职单位的负责人姓名或者姓加