劳动纠纷案件能不能报警处理

一、劳动纠纷案件能不能报警处理劳动纠纷能报警，不一定有用，报案是公民的权利，但对于单纯民间债务纠纷，警方不得进行干涉;如果因债务纠纷引起打架、斗殴等治安管理事件的，警方可以从中调解;根据法律规定，公民

没签劳动合同工作失误要怎么赔偿？

一、没签劳动合同工作失误要怎么赔偿?没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同

对劳动仲裁不予执行的情形是哪些

一、对劳动仲裁不予执行的情形是哪些被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁

不签合同工伤怎么赔偿？

一、不签合同工伤怎么赔偿?不签合同工伤应当是由劳动者所在用人单位根据实际的伤残情况来进行赔偿的。第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未

工伤定残一定构成民事残疾吗

一、工伤定残一定构成民事残疾吗工伤定残不一定构成民事残疾，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一

工伤赔偿按照实际工资来吗

一、工伤赔偿按照实际工资来吗工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是指

解除合同证明多长时间给开

一、解除合同证明多长时间给开用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规

没签劳动合同自己离职有补偿吗

一、没签劳动合同自己离职有补偿吗没签劳动合同自己辞职有补偿，毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

超过一个月签劳动合同怎么赔偿

一、超过一个月签劳动合同怎么赔偿1、用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资。2、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动

企业拒签劳动合同劳动者怎样维权

一、企业拒签劳动合同劳动者怎样维权企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

违法解除劳动合同是不是应该向劳动者支付赔偿金

一、违法解除劳动合同是不是应该向劳动者支付赔偿金单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

劳动者在试用期劳动合同是不是需要签订

一、劳动者在试用期劳动合同是不是需要签订试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在

用人单位应当支付劳动者两倍工资的情况有什么

一、用人单位应当支付劳动者两倍工资的情况有什么用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

义务劳动都包括哪些

一、义务劳动都包括哪些义务劳动是指不计定额，不要报酬，出自自己的自由意志而进行的劳动。而义务劳动有：义务家教，义务打扫卫生，义务植树，去敬老院，协助交警，志愿者等等。《中华人民共和国劳动法》第三条订立

工厂扣押一个月工资是否合法

一、工厂扣押一个月工资是否合法对于工厂压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效

施工单位拖欠管理人员工资怎么处理

一、施工单位拖欠管理人员工资怎么处理施工单位拖欠管理人员工资的处理方法如下：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付

合同里没有写明具体工资应该如何办

一、合同里没有写明具体工资应该如何办没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳

工伤期间合同到期公司是不是可以不续签合同

一、工伤期间合同到期公司是不是可以不续签合同工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法，但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。 如果鉴定结果为一至四级伤残的，则单位不续

做兼职需要签合同吗

一、做兼职需要签合同吗做兼职需要签劳动合同，不过非全日制用工双方可以签订书面合同，也可以签订口头合同。而且从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位订立劳动合同，但不得影响先订立的劳动合同的履行

签了劳动协议被辞退有赔偿吗？

一、签了劳动协议被辞退有赔偿吗?签了劳动协议被辞退不一定有赔偿，单位单方面赔偿的意思是单位在违反《劳动合同法》与劳动者解除劳动合同之后，需要向职员支付经济赔偿金。具体来说如果单位辞退了以下法定不能被辞

合同到期是不是需要办理离职

一、合同到期是不是需要办理离职劳动合同到期后劳动者不需要办理离职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。劳动合同终止，劳动者不续签的，不需要写辞职申请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四

打架被开除公司要赔偿吗

一、打架被开除公司要赔偿吗如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，

企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工是不是算违法

一、企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工是不是算违法企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算违法。法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说签订劳动合同后单位应当给劳动者一份合同，如果

主管动手打员工怎样办

一、主管动手打员工怎样办员工应当立即报警，由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，造成严重侵

公司变相逼员工辞职要如何处理

一、公司变相逼员工辞职要如何处理公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式，一定会在语言或行动上采取一定措施；劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据，然后向仲裁