雇佣关系与劳动关系的区别

一、雇佣关系与劳动关系的区别雇佣关系劳动关系的区别有:1、主体方面的不同。2、权利义务及国家对其的干预程度不同。3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳

迟到被扣除当天工资用上班吗

一、迟到被扣除当天工资用上班吗迟到被扣除当日工资用不用上班要看公司的规章规定，如果公司把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利

厂区配套职工宿舍拆迁补偿么

一、厂区配套职工宿舍拆迁补偿么1、集体宿舍如果拆迁，原则上，与员工无关。集体宿舍，是单位提供给员工免费居住的。2、拆迁后的补偿,原则上,全部归用人单位。3、单位整体拆迁,如果涉及到人员安置问题的,员工

劳动者在劳动过程中必须遵守什么

一、劳动者在劳动过程中必须遵守什么劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检

工资被小包工头领跑了可以报警吗

一、工资被小包工头领跑了可以报警吗工资被小包工头领跑了，当然可以报警，构成拒不支付劳动报酬罪的，包工头还需要承担刑事责任。包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，处三年以下有期徒刑或者拘

公司工资拖欠多久是违法的

一、公司工资拖欠多久是违法的只要是公司不按劳动合同约定的时间支付工资报酬就是违法的。劳动者可以通过以下方式索要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可

劳动合同到期不续签是否能主张双倍工资

一、劳动合同到期不续签是否能主张双倍工资合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1.劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳

员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定

一、员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。《劳动法》第四十一条

与单位有劳动纠纷是否可以报警

一、与单位有劳动纠纷是否可以报警劳动纠纷能报警，不一定有用，报案是公民的权利，但对于单纯民间债务纠纷，警方不得进行干涉;如果因债务纠纷引起打架、斗殴等治安管理事件的，警方可以从中调解;根据法律规定，公

劳动争议仲裁的管辖有什么形式呢

一、劳动争议仲裁的管辖有什么形式呢劳动争议仲裁的管辖的形式如下：1、地域管辖；2、级别管辖；3、移送管辖；4、指定管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用

怎样申请法院强制执行工资

一、怎样申请法院强制执行工资第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判 员移送执行员执行。对依法设立的仲

工伤没有病假是不是没有工资

一、工伤没有病假是不是没有工资劳动者受工伤，没有病假，但有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假是劳动者因病或者非因工负伤才能享受，由用人单位规章制度规定病假工资，但不得低于

员工无故被公司降薪怎么办

一、员工无故被公司降薪怎么办降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议，并实际履行超过一个月。公司无故降薪，是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的

未签订劳动合同不发工资如何办

一、未签订劳动合同不发工资如何办未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证

包工头要不到钱,工人等着工资要如何解决

一、包工头要不到钱,工人等着工资要如何解决用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠

工伤赔偿是否是按实发工资补偿

一、工伤赔偿是否是按实发工资补偿工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，

无固定期限承包合同如何解除

一、无固定期限承包合同如何解除解除无固定期限合同的方法：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有

没有签订劳动合同的劳务纠纷怎样解决

一、没有签订劳动合同的劳务纠纷怎样解决没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由

无固定期限承包合同怎么解除

一、无固定期限承包合同怎么解除解除无固定期限合同的方法：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有

劳动合同单方签字其效力有哪些

一、劳动合同单方签字其效力有哪些劳动合同单方签字是无效的。因为订立劳动合同是双方的行为，需要单位和劳动者双方协商一致且都认可合同才可以。而双方在合同上签字就视为双方都认可了合同，只有单方签字的，则另一

合同没有约定期限要怎么应对

一、合同没有约定期限要怎么应对合同没有约定期限，签订合同的当事人可以签订补充协议约定履行期限；如果不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定履行期限；如果还无法确定的，则债务人可以随时履行，

老板乱扣工资劳动局会管吗

一、老板乱扣工资劳动局会管吗老板乱扣工资劳动局会管。企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

不按时发放工资怎么解决

一、不按时发放工资怎么解决1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法

辞职了老板不发工资如何处理

一、辞职了老板不发工资如何处理辞职了老板不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉；投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资；或者劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。《

不满一个月没签劳动合同离职有工资吗

一、不满一个月没签劳动合同离职有工资吗1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资