申请辞职公司不批准应该如何办

一、申请辞职公司不批准应该如何办申请辞职公司不批准可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

拖欠工人工资劳动局管吗

一、拖欠工人工资劳动局管吗拖欠工人工资的，劳动局是管的。拖欠农民工工资，农民工劳可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动

申请工伤鉴定的程序有哪些

一、申请工伤鉴定的程序有哪些申请工伤鉴定的程序如下：1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请；2、提交相关材料；3、工伤认定；4、劳动能力鉴定；5、进行赔偿。《工伤

工伤需要赔偿的项目有什么?

一、工伤需要赔偿的项目有什么?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、

不发工资是否可以举报

一、不发工资是否可以举报用人单位不发工资可以打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况

公司倒闭老板跑路如何处理

一、公司倒闭老板跑路如何处理公司倒闭老板跑路，员工可以向当地劳动部门申请仲裁；向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。《公司法》第

劳务派遣许可证网上办理流程

一、劳务派遣许可证网上办理流程劳务派遣许可证网上办理流程为：1、登录劳务派遣许可平台；2、申请劳务派遣许可；3、已成立公司进入劳务派遣行政许可申请平台后登录系统；4、筹建中的新公司，申请人进入劳务派遣

一审推翻劳动仲裁的概率有哪些

一、一审推翻劳动仲裁的概率有哪些如果劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不给予劳动补偿。如果是属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁

员工申请工伤认定有何用

一、员工申请工伤认定有何用员工申请工伤认定有两个作用，一个是为申请劳动能力鉴定做准备，另一个就是不用申请劳动能力鉴定时直接申请工伤赔偿中的工伤保险待遇。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《中

工伤保险缴纳方法是什么

一、工伤保险缴纳方法是什么工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率

工伤保险待遇申请条件

一、工伤保险待遇申请条件工伤保险待遇申请条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；用人单位依法缴纳工伤保险费满当地规定年限；经过工伤认定和劳动能力鉴定；有完整的病历资料；其他。《中华人民共和国社会保险法》第

工伤复发赔偿标准有哪些?

一、工伤复发赔偿标准有哪些?因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”由工伤保险基金支付一次性工伤医疗

工伤期间，公司不给发工资怎么办?

一、工伤期间，公司不给发工资怎么办?如果在工伤期间，公司不依法支付劳动者的工资的，其行为就是违法的行为。但是如果直接询问工资情况，对方可能很反感，我们解决问题一定要善于圆滑。可以向公司提出支付”生活费

合同到期不续签手续是如何的

一、合同到期不续签手续是如何的合同到期不续签手续是：当事人提出不续订合同的意思表示，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法

年龄多大以上不能签劳动合同

一、年龄多大以上不能签劳动合同男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，如果是女干部年满五十五周岁的不得签订劳动合同。因为此时他们已经达到退休年龄，开始享受退休待遇，如果再被聘用的应当签订劳务合同。《劳动合

劳动合同是否需要盖骑缝章

一、劳动合同是否需要盖骑缝章当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有

超过一年未签劳动合同该要如何处理

一、超过一年未签劳动合同该要如何处理用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同；并且单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照劳动合同法

劳动合同无效或部分无效的情形有哪些

一、劳动合同无效或部分无效的情形有哪些劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无

教师签订聘用合同是在编吗

一、教师签订聘用合同是在编吗教师签订聘用合同是在编，签订劳动合同为合同工。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定

解除劳动合同需要什么资料

一、解除劳动合同需要什么资料1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2、人力资源部办

个人劳动合同丢了有影响吗

一、个人劳动合同丢了有影响吗个人劳动合同丢了有一定的影响。如果劳动者与用人单位产生劳动争议的，劳动合同是证明劳动关系的重要证据；没有产生劳动争议的，劳动合同丢失不影响劳动合同的有效性。《劳动合同法》第

员工辞职要如何转出人事关系

一、员工辞职要如何转出人事关系《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的

没签劳动合同能随时直接离职吗

一、没签劳动合同能随时直接离职吗没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

法律规定劳动合同法签订的基本原则有什么

一、法律规定劳动合同法签订的基本原则有什么劳动合同法签订的基本原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是

哺乳期辞退员工赔偿金要如何计算

一、哺乳期辞退员工赔偿金要如何计算员工处于哺乳期的，如果是因为员工本人存在严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退员工的，不需要支付补偿金；如果是因为单位提前解散或者破产而辞退员工的；则需要按照该员工在