企业解除劳动合同时的注意事项有什么呢

一、企业解除劳动合同时的注意事项有什么呢企业解除劳动合同时的注意事项如下：一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等

劳动合同中常遇的霸王条款有哪些？

一、劳动合同中常遇的霸王条款有哪些劳动合同中常遇的霸王条款：1、违法约定收取押金或扣押有关证件。2、单方约定职工伤病残亡一切自理。3、限制离职，向违约离职职工收取违约金。4、对女职工结婚生育提出年龄年

用人单位拖欠未成年工资犯法吗

一、用人单位拖欠未成年工资犯法吗用人单位拖欠未成年工工资犯法，由劳动行政部门责令限期支付拖欠工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共

劳动合同履行地怎样界定

一、劳动合同履行地怎样界定1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位

公司拖欠工资三个月员工如何维权

一、公司拖欠工资三个月员工如何维权公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期

乱扣员工工资的处理方式有哪些

一、乱扣员工工资的处理方式有哪些单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动

拖欠农民工工资属于刑事案件吗

一、拖欠农民工工资属于刑事案件吗1、一般来说，拖欠工资报酬，属于民事纠纷，提起民事诉讼就行。但如果拖欠金额过大，可以刑事诉讼。2、拖欠工资一般不会构成刑事案件，但属于以下行为的，构成：以转移财产、逃匿

公司迟发工资是否要支付劳动者赔偿

一、公司迟发工资是否要支付劳动者赔偿公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了，劳动监察部门责令单位限期支付；单位在这个期限内没有支付的，才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上

病假工资怎样付

一、病假工资怎样付用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确

双倍工资仲裁时效，是只有1年的时间吗

一、双倍工资仲裁时效，是只有1年的时间吗未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向

私立幼儿园寒暑假工资怎么算

一、私立幼儿园寒暑假工资怎么算根据《中华人民共和国教师法》规定，按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。因此寒暑假工资按照平时工资结算。《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下

拖欠工资没有欠条如何办

一、拖欠工资没有欠条如何办拖欠工资没有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依

被辞退当天不结清工资如何办

一、被辞退当天不结清工资如何办劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议

劳动合同中没有薪资待遇的约定是不是有效

一、劳动合同中没有薪资待遇的约定是不是有效劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定

绩效工资没写入合同要如何处理

一、绩效工资没写入合同要如何处理绩效工资没写入合同，具体可以协商解决。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。《民法典》第四百七十条合同的

工资卡能申请强制执行吗

一、工资卡能申请强制执行吗能。人民法院强制执行被执行人工资的，是需要为其保留其必要的生活费用。人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。二、

不服工伤认定结论怎样办

一、不服工伤认定结论怎样办职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。(如果对工伤认定的结果表示不服的话，需要在60日内申请进行行政复议

工伤申请强制执行要律师吗？

一、工伤申请强制执行要律师吗?工伤申请强制执行不是一定要律师，如果是申请工伤认定,证据齐全的,可以不请律师。但如果是日后索赔、又不懂一点法律知识的,有条件的话应当请律师,否则的话计算赔偿时一个疏忽的损

劳动能力鉴定标准是如何的

一、劳动能力鉴定标准是如何的劳动能力鉴定标准如下：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，

由于劳动纠纷造成工伤怎么赔偿？

一、由于劳动纠纷造成工伤怎么赔偿解决劳动纠纷工伤根据工伤等级赔偿。工伤等级分为十级，伤残严重程度从一级到十级依次降低，赔偿项目包括伤残补助金、医疗费用、误工费及解除劳动合同补偿金等。《工伤保险条例》

解除劳动合同后工伤复发怎么处理

一、解除劳动合同后工伤复发怎么处理1、从工伤发生开始，劳动者经历工伤认定、劳动功能障碍评定到申请劳动争议仲裁需要经过的时间也不是太短，建议受伤劳动者克服困难，充分利用劳动争议一年时效的规定，尽可能在提

工伤赔偿纠纷诉讼多久开庭？

一、工伤赔偿纠纷诉讼多久开庭法律未作明确规定，但规定了审限，即审理的最长期限，简易程序三个月，普通程序六个月。根据经验一般从立案之日起一个月内会开庭。一般经过立案、送达(起诉状、答辩状)、组成合议庭、

劳动合同法违约金怎样规定的

一、劳动合同法违约金怎样规定的劳动合同法违约金的规定是：如果单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，而劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付

劳务合同签字后可以反悔吗

一、劳务合同签字后可以反悔吗劳务合同签字后通常是不可以反悔的，如果反悔需要承担相应的违约责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务

入职半年没签合同怎么赔偿？

一、入职半年没签合同怎么赔偿？入职半年没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一