工伤赔偿去哪申请强制执行？

一、工伤赔偿去哪申请强制执行?1、工伤赔偿强制执行申请，可以向法院提出强制执行申请。根据《民事诉讼法》第二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与

工伤是按照个人实际工资赔偿的吗

一、工伤是按照个人实际工资赔偿的吗工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资

试用期是不是签订劳动合同

一、试用期是不是签订劳动合同试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动

终止劳动合同的情形有什么

一、终止劳动合同的情形有什么终止劳动合同的情形有以下几种：1、用人单位与劳动者协商一致终止合同的；2、劳动合同期满而终止合同的；3、劳动者退休而导致合同终止的；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执

员工拒签劳动合同公司是不是可以解聘

一、员工拒签劳动合同公司是不是可以解聘员工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者

合同不再续签应当怎么赔偿

一、合同不再续签应当怎么赔偿如果是一般的合同到期不再续签的，一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。但是如果是劳动合同，到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的，用人单位应当向劳

在试用期内解除合同应该怎么进行

一、在试用期内解除合同应该怎么进行合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。单位在试用期解除合同应当说明理由，劳动者解除

如果没有劳动合同,怎样证明劳动关系

一、如果没有劳动合同,怎样证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳

未签合同无故被辞退怎么赔偿

一、未签合同无故被辞退怎么赔偿?没有签订劳动合同无故辞退，用人单位需要劳动者支付双倍的工资，同时也需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，满6个月以上按一年计算，未满6个月按半年计算进行支

用人单位劳动合同丢失怎样证明劳动关系

一、用人单位劳动合同丢失怎样证明劳动关系用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下：如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动

怎样算劳动关系解除怎么认定

一、怎样算劳动关系解除怎么认定劳动关系解除分为以下几种情况：1、用工双方合意解除劳动关系；2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；4、劳动者主动

企业拖欠工资的解决办法有什么

一、企业拖欠工资的解决办法有什么企业拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径解决：1、向当地劳动监察行政部门进行举报。2、也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁

没有劳务合同老板拖欠工资如何办

一、没有劳务合同老板拖欠工资如何办没有与老板签订合同，老板拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付的，可以收集能够证明存在劳动关系的

不发工资条是不是违法

一、不发工资条是不是违法不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提

自离会发上个月工资吗

一、自离会发上个月工资吗会，我国法律，规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但自离属于劳动者违约，因劳动者自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

小时工加班是不是有1.5倍工资

一、小时工加班是不是有1.5倍工资小时工加班不存在1.5倍工资，因为小时工属于不定时工时制的用工形式，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是如果小时工在法定节假日加班的，需要支付给其三倍工

公司辞退员工补偿一个月工资怎么算

一、公司辞退员工补偿一个月工资怎么算公司无过失性辞退员工需要支付一个月工资经济补偿金的，月工资按劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《

劳务工可以享受劳动法保护吗

一、劳务工可以享受劳动法保护吗劳务工受《劳动法》保护。只要与用人单位建立劳动关系的，就受《劳动法》保护。但是，有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，是不受《劳动法》保护的。如出现纠纷的，

劳动调解如何申请强制执行？

一、劳动调解如何申请强制执行?劳动调解可以通过向人民法院递交申请书的方式申请强制执行，准备以下材料向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行：(1)执行申请书;(2)劳动仲裁裁决书;(

工伤一次性伤残补助金标准有哪些

一、工伤一次性伤残补助金标准有哪些工伤一次性补助金标准为与伤残等级对应的本人工资：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残

工伤保险缴费比例要如何算

一、工伤保险缴费比例要如何算对于社保中的工伤保险，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法

工伤伤残鉴定需要的手续有什么

一、工伤伤残鉴定需要的手续有什么1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳20

工伤期间单位不给工资如何办

一、工伤期间单位不给工资如何办工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内

工伤超过一年怎么处理

一、工伤超过一年怎么处理工伤超过一年看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的

职工住院期间工资需要怎样去计算

一、职工住院期间工资需要怎样去计算职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共