辞退孕妇赔偿三期工资如何算

一、辞退孕妇赔偿三期工资如何算孕妇被辞退补偿的情形有：1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：

无缘无故扣员工工资犯法吗

一、无缘无故扣员工工资犯法吗犯法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向

三倍工资是不是包含原工资

一、三倍工资是不是包含原工资三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资，

劳务派遣合同跟谁签订合同

一、劳务派遣合同跟谁签订合同劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第五

公司关门派遣员工怎样赔偿

一、公司关门派遣员工怎样赔偿如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班即可。《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务

公司没发工资是不是可以起诉公司

一、公司没发工资是不是可以起诉公司公司没发工资是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，解决劳动争议；应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动

发生劳动纠纷可以去报警么

一、发生劳动纠纷可以去报警么劳动纠纷能报警，不一定有用，报案是公民的权利，但对于单纯民间债务纠纷，警方不得进行干涉;如果因债务纠纷引起打架、斗殴等治安管理事件的，警方可以从中调解;根据法律规定，公民对

员工不接受工作量增加是不是违法

一、员工不接受工作量增加是不是违法员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此

劳务纠纷案件存档多久

一、劳务纠纷案件存档多久劳务纠纷案件存档时间：1、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年。2、仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案

劳动争议中能否提交精神损害赔偿申请

一、劳动争议中能否提交精神损害赔偿申请一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权

申请劳动争议仲裁的受理时限有哪些

一、申请劳动争议仲裁的受理时限有哪些申请劳动争议仲裁的受理时限如下：1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.因当事人一方向对方当事人主张权

管培生一般签几年合同

一、管培生一般签几年合同管培生一般签一到三年合同。不同公司有不同的标准，劳动者可以与用人单位协商确定劳动合同的期限；无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的，但是要按照相关规

员工合同起始日期怎样算的

一、员工合同起始日期怎样算的员工合同起始日期一般是从用工之日就开始计算，也就是入职当天。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《

劳动合同只有公章是不是有效力

一、劳动合同只有公章是不是有效力有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高

没有劳动局盖章劳动合同是不是有效

一、没有劳动局盖章劳动合同是不是有效劳动局盖章并非劳动合同的生效要件，我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六

公司把劳动合同丢了要要如何处理

一、公司把劳动合同丢了要要如何处理企业遗失劳动合同的，有以下处理方式：1、劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。

变更劳动合同是不是要求劳动者与单位协商一致

一、变更劳动合同是不是要求劳动者与单位协商一致劳动合同变更必须协商一致。我国法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说只有双方协商一致的情况下才可以变更劳动合同，如果

广义的劳动权包括哪些

一、广义的劳动权包括哪些广义上的劳动权包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、社会保障权、职业培训权、民主管理权、利益维护与申索权。广义上的劳动权泛指劳动者因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。《

上班一个月没签劳动合同是不是违法

一、上班一个月没签劳动合同是不是违法上班一个月了没签劳动合同，是不合法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

未签订劳动合同要如何证明与用人单位的关系

一、未签订劳动合同要如何证明与用人单位的关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单

单位不给开离职证明要如何处理

一、单位不给开离职证明要如何处理单位不给开离职证明，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求单位出具离职证明。法律规定单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第五十

劳务派遣克扣工资找哪个

一、劳务派遣克扣工资找哪个用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

单位称效益不好降工资要如何处理

一、单位称效益不好降工资要如何处理公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位

工资纳税标准要如何算

一、工资纳税标准要如何算工资个人所得税应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。应纳所得额=税前收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。《中华人民共和国个人

国企探亲假工资要如何算

一、国企探亲假工资要如何算职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付；计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。