解除合同经济补偿是怎么规定的

一、解除合同经济补偿是怎么规定的解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同是不是必须给员工一份

一、劳动合同是不是必须给员工一份劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》

已到期合同能否签订补充协议

一、已到期合同能否签订补充协议已到期合同不能签订补充协议。因为合同到期后权利义务就终止了，合同就失效了，对于失效的合同签订补充协议是没有意义的。补充协议是对原合同的补充或者变更，它是在原合同有效存在的

集体合同的期限一般为多长时间

一、集体合同的期限一般为多长时间集体合同的期限一般为一年到三年。对于集体合同，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。所谓集体合同，指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，

劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么

一、劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权

没有劳动合同要如何证明是劳动关系

一、没有劳动合同要如何证明是劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动

怎么认定劳动关系的存在

一、怎么认定劳动关系的存在劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，首先可以根据劳动合同确认劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可

辞职提前15天是不是合法

一、辞职提前15天是不是合法辞职提前15天通知是不是合法，要看双方在签订劳动合同时的约定。如果劳动合同中约定辞职需要提前十五日通知的，那么员工在辞职前十五天通知单位则是合法的。同时，我国法律规定，劳动

正式工被辞退赔偿的工资标准是什么

一、正式工被辞退赔偿的工资标准是什么如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿；如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿；如果是因为劳动者过错而辞退劳动者的，没有

解除劳动关系通知书如何去写

一、解除劳动关系通知书如何去写解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

恶意克扣工资应该如何办

一、恶意克扣工资应该如何办恶意克扣工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖

如何处理年休假工资纠纷

一、如何处理年休假工资纠纷带薪年休假是国家为了维护劳动者休息休假权利，调动劳动者工作积极性，对连续工作一年以上的劳动者，使其享受一定时间的带薪年假。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协

退休后打工工资是不是不受保护

一、退休后打工工资是不是不受保护退休人员不再属于劳动法上的劳动者,和用人单位签订的不再是劳动合同,不受劳动法的调整,而是受到民法典的调整。对于给老板打工应得的报酬,可以要求老板支付,是受到法律保护的。

用童工不发工资应该如何办

一、用童工不发工资应该如何办用童工不发工资，直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，而且对用人单位雇佣童工行为处罚款。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。《中

上7天班直接有工资吗

一、上7天班直接有工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要

酒吧拖欠工资要如何处理

一、酒吧拖欠工资要如何处理酒吧拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与酒吧协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会求助；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付

公司说试岗期没有工资不发工资

一、公司说试岗期没有工资不发工资用人单位向劳动者提出的试岗，也即试用，试用期应是包含在劳动合同期内的，用人单位必须按规定给劳动者发放工资，试岗不发工资的做法是违法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉

公司以没有签劳动合同不发工资怎么办

一、公司以没有签劳动合同不发工资怎么办没签劳动合同不发工资可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资

女职工在休产假期间公司是不是要发工资

一、女职工在休产假期间公司是不是要发工资在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支付

劳动合同没有写工资多少是否是合法的

一、劳动合同没有写工资多少是否是合法的劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

私人老板没钱付工资会怎么处理

一、私人老板没钱付工资会怎么处理老板没钱发工资的，如果是故意转移资产导致没有钱给员工发工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法受刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或

拖欠农民工工资三个月以上如何赔偿

一、拖欠农民工工资三个月以上如何赔偿拖欠农民工工资三个月以上的赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补

老板不发工资劳动者要如何处理

一、老板不发工资劳动者要如何处理老板不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原

公司拖欠工资员工是否可以辞职

一、公司拖欠工资员工是否可以辞职公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员工可以要求

劳务派遣是和谁签订合同

一、劳务派遣是和谁签订合同劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第五十