员工私自不来上班怎么处理

一、员工私自不来上班怎么处理根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工

和单位解除劳动合同压一月工资不给要如何处理

一、和单位解除劳动合同压一月工资不给要如何处理和单位解除劳动合同压一月工资劳动者可与用人单位协商；协商不成可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会

未签劳动合同，要如何计算赔偿双倍工资的

一、未签劳动合同，要如何计算赔偿双倍工资的不签劳动合同的双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说所主张的是已发放外的另一倍的工资,以实际发放的工资来计算。《劳动合同法

双倍工资能主张多少个月

一、双倍工资能主张多少个月在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订

外包公司拖欠工资找谁讨要

一、外包公司拖欠工资找谁讨要外包公司拖欠工资找用人单位要。不发工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投

劳动法规定拖欠农民工工资几天是违法

一、劳动法规定拖欠农民工工资几天是违法只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，

上班10年以上工资赔偿标准是什么

一、上班10年以上工资赔偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工

单位拖欠工资找哪个部门

一、单位拖欠工资找哪个部门单位拖欠工资可以找劳动行政部门。查明属实的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳

建设工程中拖欠民工工资应当怎么维权

一、建设工程中拖欠民工工资应当怎么维权公司不给工程款是克扣工资的行为。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一

公司没有续签合同超出多久能赔偿

一、公司没有续签合同超出多久能赔偿公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动

怀孕女员工合同到期了不续签法律是不是允许

一、怀孕女员工合同到期了不续签法律是不是允许怀孕女员工合同到期了可以不续签，但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有

劳务合同签字后是否可以反悔

一、劳务合同签字后是否可以反悔劳务合同签字后通常是不可以反悔的，如果反悔需要承担相应的违约责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳

拖欠工资的行政处罚都有哪些

一、拖欠工资的行政处罚都有哪些根据国家法律法规规定，一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位行政处罚，比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的，还会给

劳动法对放假工资应怎么规定

一、劳动法对放假工资应怎么规定劳动法对放假工资的规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

这个月发上个月的工资有哪些意思

一、这个月发上个月的工资有哪些意思这个月发上个月的工资指押工资，这是法律允许的，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

没有签劳动合同,自离是不是有工资

一、没有签劳动合同,自离是不是有工资没签劳动合同自离的有工资。不论以何种方式离职，是不是签订了劳动合同，只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监

劳动仲裁开庭2个月没裁决书要如何处理

一、劳动仲裁开庭2个月没裁决书要如何处理劳动仲裁自受理至结案出裁决，法定时限为45天，最多可延长15天，超出此时限的要，可以向当地人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案

为索要工资将老板女儿拐卖奸淫如何定罪

一、为索要工资将老板女儿拐卖奸淫如何定罪为索要工资将老板女儿拐卖奸淫定为拐卖妇女罪，并加重处罚，判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。《中华人民

没有工资条怎么申请劳动仲裁？

一、没有工资条怎么申请劳动仲裁?没有工资条若是想要申请劳动仲裁，需要的证据包括劳动者入职方面的证明、劳动者工作内容方面的证明、关于约定工资、工作时间的证明等。1、劳动者入职方面的证明如，《入职登记表》

劳动者违规操作工伤要如何处理?

一、劳动者违规操作工伤要如何处理?1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认

在公司上班没有签劳动合同怎样办

一、在公司上班没有签劳动合同怎样办1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

单位把员工合同遗失了怎样办

一、单位把员工合同遗失了怎样办公司把劳动合同丢了可以采取的措施是：如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。

劳动合同中的工资是否有规定呢

一、劳动合同中的工资是否有规定呢劳动合同中的工资是有规定的，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

未签无固定期限劳动合同的双倍工资到底可以主张多长时间

一、未签无固定期限劳动合同的双倍工资到底可以主张多长时间在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年。超过一年未签订的

合同到期了公司不续签了如何赔偿

一、合同到期了公司不续签了如何赔偿劳动合同到期了，用人单位提出不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动