员工无故离职是不是需承担赔偿责任

一、员工无故离职是不是需承担赔偿责任员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿

提交离职申请公司不批应该如何办

一、提交离职申请公司不批应该如何办劳动者想辞职走人，只需要和单位协商一致即可。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者必须提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，通知完经过三十天就自然与用人单位解除

公司拖工资多长时间可以去劳动局告

一、公司拖工资多长时间可以去劳动局告只要单位在约定的工资发放时间没有发放工资的，劳动者就可以去投诉单位，没有时间限制。如果投诉没有解决问题的，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方法讨要被拖欠的工资。《劳动

公司不签合同辞退员工是不是要支付双倍工资

一、公司不签合同辞退员工是不是要支付双倍工资公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法

入职两天离职是不是有工资

一、入职两天离职是不是有工资上班两天辞职的有工资。一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，在试用期的，提前三十提交即可，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进

未签订劳动合同双倍工资怎么计算

一、未签订劳动合同双倍工资怎么计算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资

怎样才算“无故拖欠工资”

一、怎样才算“无故拖欠工资”《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在

老板拖欠工资没有劳动合同应该怎么办

一、老板拖欠工资没有劳动合同应该怎么办老板拖欠工资没有劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供

劳动局对拖欠工资的事会处理吗

一、劳动局对拖欠工资的事会处理吗劳动局管拖欠工资，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求

辞职没干满一个月怎样给工资

一、辞职没干满一个月怎样给工资一般工资是按月结算的，如果没做满一个月，可以按天结算。根据法律规定，动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠的

欠农民工工资是不是会坐牢

一、欠农民工工资是不是会坐牢拖欠工资一般是不会坐牢的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报

公司无故下调工资应该如何办

一、公司无故下调工资应该如何办公司无故下调工资的，劳动者可以向单位索要调整薪资的书面文件。如果不愿意接受降薪，要保持在原岗位工作，并收集整理好证据，去劳动监察部门投诉或去劳动局申请劳动仲裁。《劳动合同

包工头欠工资是否能起诉

一、包工头欠工资是否能起诉包工头欠工资属于劳动争议，需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法

临时工拖欠工资不给,没签合同要如何处理

一、临时工拖欠工资不给,没签合同要如何处理拖欠临时工工资不给的，可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后，就会责令企业对应付的工资进行发放。如果对工资有争议的，可以

小时工自离不给工资怎样解决

一、小时工自离不给工资怎样解决自离违反了《劳动法》的规定，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付

工厂辞职了不发工资怎么办

一、工厂辞职了不发工资怎么办工厂在员工离职后不发放工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医

未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资

一、未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资劳动合同期满，劳动者继续上班，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资。固定期限的劳动合同到期不续签的，

劳动争议仲裁的当事人怎样去确定

一、劳动争议仲裁的当事人怎样去确定劳动争议仲裁的当事人确定方法如下：1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工

劳动争议能要求精神赔偿吗

一、劳动争议能要求精神赔偿吗一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非法侵

上下班路上工伤认定怎么认定

一、上下班路上工伤认定怎么认定对“上下班途中”可以分两个层次来理解：(1)关于“上下班”的概念与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培训、

拖欠工资劳动仲裁委不受理怎么办

一、拖欠工资劳动仲裁委不受理怎么办根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》可知，补偿安置协议的内容包括搬迁时间、补偿方式、补偿金额、支付期限、安置房的地点和面积、搬迁费、临时安置费等事项。如果有一方未按照

私人老板拖欠工资没有欠条怎应如何办

一、私人老板拖欠工资没有欠条怎应如何办私人老板拖欠工资没有欠条可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳

什么情形扣工资是合法的

一、什么情形扣工资是合法的有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣

欠工资不给怎么办最有效的方法有什么

一、欠工资不给怎么办最有效的方法有什么欠工资不给怎么办最有效的方法有以下几种：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当

用人单位应当为劳动者建立什么

一、用人单位应当为劳动者建立什么用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《职业病