公司没有签劳动合同怎样赔偿员工

一、公司没有签劳动合同怎样赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工

在劳动合同期间辞职应当承担的后果有哪些

一、在劳动合同期间辞职应当承担的后果有哪些劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可

解除终止劳动合同协议书怎样写

一、解除终止劳动合同协议书怎样写劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳

劳动者解除劳动合同的违约金是不是要支付

一、劳动者解除劳动合同的违约金是不是要支付劳动者解除劳动合同是不是要违约金要根据具体情况而定，只有出现以下情况，用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支

兼职没有签劳动合同产生纠纷怎么赔偿

一、兼职没有签劳动合同产生纠纷怎么赔偿1、依据我国相关法律的规定，兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法

员工对用人单位的调岗是不是必须服从

一、员工对用人单位的调岗是不是必须服从员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视

公司被收购后员工工龄怎样算

一、公司被收购后员工工龄怎样算公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与

老板乱罚员工的钱应该如何办

一、老板乱罚员工的钱应该如何办老板乱罚员工的钱，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱；对仲裁结果不服的，可以向人民

劳动仲裁不受理拖欠工资该怎么办

一、劳动仲裁不受理拖欠工资该怎么办如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面

上下班路上如何认定工伤

一、上下班路上如何认定工伤对“上下班途中”可以分两个层次来理解：(1)关于“上下班”的概念与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培训、劳动

入职没有试用期不签合同是否违法

一、入职没有试用期不签合同是否违法入职没有试用期不违法，但是不签劳动合同是违法的。单位和劳动者可以协商不约定试用期，试用期并不是必须要有的。劳动者入职后，单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

订立劳动用工合同的条件是

一、订立劳动用工合同的条件是订立劳动合同需要的条件是，双方协商一致；双方均具有相应的民事行为能力；合同的内容真实完备；合同采用书面形式；以及双方均签字或者盖章、按指印。劳动合同文本由用人单位和劳动者各

试用期公司无故辞退员工应该如何办

一、试用期公司无故辞退员工应该如何办试用期公司无故辞退员工的，被辞退的员工可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同，法律规定，单位违法与劳动者解除劳动合同的，需要双倍支

劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该要如何维权

一、劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该要如何维权依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、

公司没有给员工合同要如何解决

一、公司没有给员工合同要如何解决公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

签了劳动合同单位不给合同书应该如何办

一、签了劳动合同单位不给合同书应该如何办签了劳动合同单位不给合同书的，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责任单位改正，将劳动合同给劳动者一份，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工会会员组织关系随劳动关系凭哪些接转

一、工会会员组织关系随劳动关系凭哪些接转工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连

员工离职是不是需领导批准

一、员工离职是不是需领导批准离职不需要单位领导批准。如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如

产前假工资要如何算

一、产前假工资要如何算女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。《劳动法》第五十条工资应当

公司不让加班违法吗

一、公司不让加班违法吗公司不让加班一般不违法。用人单位安排劳动者加班应当与劳动者和工会协商，一般每日不得超过一小时。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。

入职是不是即建立劳动关系

一、入职是不是即建立劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者入职时已经建立起了与用人单位的劳动关系。《劳动合

单位不签劳动合同离职怎样赔偿

一、单位不签劳动合同离职怎样赔偿用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自

老赖拖欠工资不给应该如何办

一、老赖拖欠工资不给应该如何办老赖拖欠工资不给的，首先和用人单位协商；协商不成可以到当地劳动局劳动监察投诉；劳动行政部门责令给付仍然不给付的，可以到当地劳动局申请仲裁；向法院申请支付令或者直接去法院提

旷工一天扣三天工资是不是合法

一、旷工一天扣三天工资是不是合法旷工一天扣三天工资，是不合法的。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支

拖欠工资是不是可以直接去法院申请支付令

一、拖欠工资是不是可以直接去法院申请支付令《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地