试用期应当要如何辞职

一、试用期应当要如何辞职试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意，除有《劳动合同法》第三十八条情形的，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定

劳动合同只有公章是不是具有效力

一、劳动合同只有公章是不是具有效力有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最

想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明要如何解决

一、想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明要如何解决劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知

一边没辞职另一边入职是不是违法

一、一边没辞职另一边入职是不是违法员工一边没辞职另一边入职的，是违法的，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳

公司辞退员工的合法流程有哪些

一、公司辞退员工的合法流程有哪些1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和

公司辞职不批准应该如何办

一、公司辞职不批准应该如何办公司辞职不批准没关系，提前通知公司即可，不需要公司同意。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华人民共和国劳动

怀孕期间公司是不是可以随意调动工作

一、怀孕期间公司是不是可以随意调动工作怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则；也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减

劳动者离职不批要如何处理

一、劳动者离职不批要如何处理员工辞职需要履行提前告知义务，否则应当支付用人单位所造成的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资是不是合法

一、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资是不是合法没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞

公司拖欠农民工工资一年了该如何维权

一、公司拖欠农民工工资一年了该如何维权老板拖欠农民工工资的，被拖欠者可以采取下列方式维权：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人

拖欠工资拒不支付劳动报酬最高可获刑多长时间

一、拖欠工资拒不支付劳动报酬最高可获刑多长时间最高处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责

政府购买服务人员工资谁发的

一、政府购买服务人员工资谁发的政府购买服务人员工资由政府自行发放，财政不拨款。政府购买服务人员是与劳务派遣公司签订合同，雇佣从事基层公共管理和社会服务岗位的聘用人员，由政府支付给劳务派遣单位工资，劳务

员工养伤期间的工资要如何算

一、员工养伤期间的工资要如何算员工养伤期间属于工伤的停工留薪期，工资按受伤前正常出勤的工资计算；非工伤的，病假工资按用人单位规章制度计算，但不得低于当地最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共

公司拖欠工资会面临的处罚有哪些

一、公司拖欠工资会面临的处罚有哪些公司拖欠工资的不一定有处罚，如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下：一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以

兼职不给发工资能报警吗

一、兼职不给发工资能报警吗兼职不给发工资可以报警，但是报警对于要回工资的帮助不大，因为这不属于刑事案件，警方不会立案处理，只会进行调解。最好还是选择申请劳动仲裁，或者向当地的劳动行政部门投诉的方式更为

没有合同劳动工资纠纷怎样处理

一、没有合同劳动工资纠纷怎样处理没有合同发生工资纠纷的，也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门投诉解决。对于没有劳动合同的情况，劳动者需要搜集其他证明来证明事实劳动关系的存在。比如可以搜集下列

公司修改上班时间违反合同吗

一、公司修改上班时间违反合同吗公司修改上班时间不违反合同。只要上班时长符合法律规定，企业因生产特点不能实行法律相关规定的规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第三十六条国家

劳动合同签订原则有什么呢

一、劳动合同签订原则有什么呢签订劳动合同必须遵循的原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人

公司不给我劳动合同怎样去处理呢

一、公司不给我劳动合同怎样去处理呢公司不给我劳动合同由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人

忘记给员工签合同要如何避免赔偿

一、忘记给员工签合同要如何避免赔偿如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位不需要支付赔偿，否则自用工之日起一个月内不与劳动者签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八

劳动者病假多久单位可以解除劳动合同？

一、病假多久单位可以解除劳动合同？《中华人民共和国劳动法》目前没有对于病假多久可以辞退的规定。员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在

怎么去判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系

一、怎么去判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费

劳动合同三年到期后需要续签吗

一、劳动合同三年到期后需要续签吗是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一

劳动者加班的不同薪酬标准有哪些

一、劳动者加班的不同薪酬标准有哪些劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

不按时发放工资怎么处理

一、不按时发放工资怎么处理1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法