劳务派遣属于在职人员吗

一、劳务派遣属于在职人员吗劳务派遣属于在职人员。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系；劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。《劳动合同法

拖欠工资3250元是不是会判刑

一、拖欠工资3250元是不是会判刑属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，会被判刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支

被骗签的劳务派遣合同有效吗

一、被骗签的劳务派遣合同有效吗劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效;若是劳务派遣合同中存在重大误解、显

员工申请劳动仲裁流程有哪些

一、员工申请劳动仲裁流程有哪些员工申请劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；出具受理通知书或者不予受理通知书。《中华人民共和国劳

劳动仲裁法解读调解申请有哪些

一、劳动仲裁法解读调解申请有哪些劳动仲裁法解读调解申请：一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因

公司不付酬劳怎么办

一、公司不付酬劳怎么办公司不付酬劳，劳动者维权方式：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向企业劳动争议调解委员会等劳动争议调解组织申请他；向劳动行政部门同时；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他

工伤复发怎样确认?

一、工伤复发怎样确认?工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用

怎样告公司没有签订劳动合同

一、怎样告公司没有签订劳动合同入职公司超过一个月不签劳动合同，劳动者可以主动提出签订劳动合同，并向公司主张每月两倍的工资。公司拒绝签订劳动合同，协商不成的，劳动者可以申请调解组织调解；仍未解决时，可向

劳务合同的税率

一、劳务合同的税率劳务合同约定的薪酬属于劳务费，征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的

劳动合同丢失是不是能补签

一、劳动合同丢失是不是能补签劳动合同丢失能补签，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动》

签订劳动合同是不是要交保险

一、签订劳动合同是不是要交保险签订劳动合同要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

离职时解除劳动合同遗失怎么处理

一、离职时解除劳动合同遗失怎么处理离职时解除劳动合同遗失的处理方法：1、解除劳动合同证明书丢了，劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书；2、协商不成的，可以据此向当地劳动仲裁机构申诉；3、劳

不签劳动合同的法律责任有什么

一、不签劳动合同的法律责任有什么员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员

试用期是不是计入劳动合同期限

一、试用期是不是计入劳动合同期限试用期计入劳动合同期限，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是不是合格进行考核，劳动者对用人单位是不是符合自己要求进行了解的期限。

用工单位不愿意签订劳动合同应该怎么处理

一、用工单位不愿意签订劳动合同应该怎么处理用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个

试用期劳动合同是不是需要签

一、试用期劳动合同是不是需要签试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

入职后何时签合同

一、入职后何时签合同入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月；如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。

试用期合同自动解除的情况有什么

一、试用期合同自动解除的情况有什么试用期合同自动解除的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

没有劳动合同要如何离职

一、没有劳动合同要如何离职员工没有劳动合同离职的方法：员工没有劳动合同可以与用人单位协商一致解除劳动关系；员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共

公司不跟员工签合同会应该如何办

一、公司不跟员工签合同会应该如何办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并

提前一个月辞职不批应该如何办

一、提前一个月辞职不批应该如何办只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动

代课老师是不是签劳动合同

一、代课老师是不是签劳动合同代课老师签劳动合同或者聘用合同。这已经构成了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

职业培训权是劳动者的权利吗

一、职业培训权是劳动者的权利吗职业培训权属于劳动者的权利。国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。用人单位应当建立职业培

公司强行辞退员工应该如何办

一、公司强行辞退员工应该如何办公司强行辞退员工没有合法理由的，用人单位属于违法辞退；劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

童工签订的合同是否有法律效力

一、童工签订的合同是否有法律效力只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。用人单位