请病假是不是要扣工资

一、请病假是不是要扣工资请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标

经济纠纷劳动仲裁需要的时间有哪些

一、经济纠纷劳动仲裁需要的时间有哪些经济纠纷劳动仲裁不一定需要多久，一般需要五十日，如果时间长的可能需要六十五日。申请劳动仲裁的，仲裁委员会会在收到申请后五天内决定是否受理；决定受理的，自受理之日起四

业务提成属于工资以及不达标时该怎样发放工资

一、业务提成属于工资以及不达标时该怎样发放工资提成属不属于工资的范畴。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。业务提成不达标时按照合同约定的发放

自动离职了老板不给工资如何办

一、自动离职了老板不给工资如何办自动离职了老板不给工资可以通过以下途径解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依

公司不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资吗

一、公司不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资吗公司不与员工签订无固定期限劳动合同的，不一定需要支付员工双倍工资，只有存在下列应当订立无固定期限劳动合同的情形而没有订立的，才需要支付双倍工资：（

不发工资去劳动仲裁多少天解决

一、不发工资去劳动仲裁多少天解决劳动仲裁调解现在是没有调解时间限制的。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁

劳动仲裁卷宗当事人是不是可以复印

一、劳动仲裁卷宗当事人是不是可以复印劳动仲裁卷宗当事人可以复印，结案后，劳动者如果对裁定书不服，可以委托律师去复印，然后申请法院撤销该裁定。庭审笔录是劳动仲裁庭审情况的集中反映。《劳动争议调解仲裁法》

工伤期间的工资发放

一、工伤期间的工资发放工伤停工留薪期期间工资按原工资标准每月发放一次。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

出了工伤事故应该如何办

一、出了工伤事故应该如何办出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确

工地工伤保险怎样理赔

一、工地工伤保险怎样理赔先申请向社保行政部门申请工伤认定；然后获得工伤认定决定书；再携带劳动合同书、住院病历、医疗费等费用的缴费单据等资料去社保经办机构申请赔偿；最后等待审核，由社保经办机构按核定的费

应该在哪里进行劳动能力鉴定

一、应该在哪里进行劳动能力鉴定申请人应当向工伤发生所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。并按要求提供相关证据材料，如：认定工伤决定书的复印件、被鉴定人的病历、诊断证明、检验报告、光片等诊疗资料的

工伤赔偿有什么程序?

一、工伤赔偿有什么程序?1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程

固定期限合同到期不续签有补偿吗

一、固定期限合同到期不续签有补偿吗固定期限的劳动合同到期，单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

合同解除能要求赔偿损失吗

一、合同解除能要求赔偿损失吗因违约导致合同解除的能要求赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造

辅警一般签几年合同

一、辅警一般签几年合同合同制协警一般都是三年一签或五年一签合同，只要愿意干不犯错，一般不会辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

入职合同是一式两份吗

一、入职合同是一式两份吗入职合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条劳动

公司劳动合同签约三年如果中途辞职应该如何办

一、公司劳动合同签约三年如果中途辞职应该如何办公司劳动合同签约三年如果中途要辞职的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。期满后，即使用人单位不同意，劳动者也可以离职；如果是在试用期的，劳动者提

劳务合同甲方违约要如何处理

一、劳务合同甲方违约要如何处理劳务分包合同甲方违约首先要根据合同约定赔偿方式进行赔偿我国民法典合同编规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损

员工合同到期未续签但还在公司上班的是不是有补偿

一、员工合同到期未续签但还在公司上班的是不是有补偿员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，

与员工签订劳动合时是不是必须要签保密协议

一、与员工签订劳动合时是不是必须要签保密协议与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是不是签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的，也不是全体

劳动合同解除是不是需要支付违约金

一、劳动合同解除是不是需要支付违约金解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期的，则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。《劳动合同法》第二

劳动合同期满终止是不是需要支付补偿金

一、劳动合同期满终止是不是需要支付补偿金劳动合同期满终止是不是需要支付补偿金分为以下几种具体情形：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提

劳动合同履行的基本原则有哪些

一、劳动合同履行的基本原则有哪些劳动合同履行的基本原则如下：一、亲自履行原则。劳动合同必须由劳动者和签订合同的单位亲自履行，不允许当事人以外的其他人代替履行。二、实际履行原则。当事人要按照劳动的规定完

劳动合同到期未续签继续工作应该如何办

一、劳动合同到期未续签继续工作应该如何办劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11

实习期是不是可以辞职

一、实习期是不是可以辞职在实习期间是可以辞职的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合