员工辞职不提前一个月是不是可以扣钱

一、员工辞职不提前一个月是不是可以扣钱用人单位不存在违法的情况，劳动者未提前30天书面通知公司而急辞走人；这个时候就是员工违反了法律规定，此时用人单位有权要求员工承担因其急辞而造成的直接经济损失以及之

个人企业不给工资应该如何办

一、个人企业不给工资应该如何办个人企业不给工资的，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉。可由劳动行政部门责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。劳动行政部门协调无效的，劳动者可以申

老板拖欠工资没钱给需要坐牢吗

一、老板拖欠工资没钱给需要坐牢吗老板拖欠工资没钱给一般不会坐牢的。如老板确实无能力支付的，不会构成刑事犯罪，但是需要支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如有能力支付而拒不支付或以转移财产、

学生打暑假工不发工资怎样解决

一、学生打暑假工不发工资怎样解决如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。国家实行最低工资保障制

底薪3000月休4天工资要如何算

一、底薪3000月休4天工资要如何算按照应出勤天数和实际出勤天数来计算，三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数，应出勤天数是每月的天数减四天。计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法

老板拖欠了工人工资要不回来咋办

一、老板拖欠了工人工资要不回来咋办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会

劳动纠纷是否能提精神损害赔偿

一、劳动纠纷是否能提精神损害赔偿一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非

法定假日顺延当天是不是会有工资

一、法定假日顺延当天是不是会有工资法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内，属于带薪休假，即便是不上班也要正常支付劳动者工资，如果在这天加班的话；需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

借调期间发生工伤由哪方承担

一、借调期间发生工伤由哪方承担依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用

上下班路上的工伤如何认定

一、上下班路上的工伤如何认定对“上下班途中”可以分两个层次来理解：(1)关于“上下班”的概念与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培训、劳

劳动合同经双方同意是不是可以更改

一、劳动合同经双方同意是不是可以更改劳动合同经双方同意可以更改。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改

劳动合同未到期被辞退赔偿标准有哪些

一、劳动合同未到期被辞退赔偿标准有哪些劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

劳动合同变更时未变的内容是不是有效

一、劳动合同变更时未变的内容是不是有效劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作

解除劳动合同劳动者是不是需要支付违约金

一、解除劳动合同劳动者是不是需要支付违约金解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期的，则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。《劳动合同法

签合同时没有看合同被骗了怎么处理

一、签合同时没有看合同被骗了怎么处理合同签字就具有法律上的约束力了，如果有证据标明对方故意隐瞒重要事实或者有欺诈行为导致基于重大误解或违背真事意思的情况下签的合同，可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。

劳动合同期限和服务期限不同应该怎么处理

一、劳动合同期限和服务期限不同应该怎么处理劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下：一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。二、服务期

不签离职协议是不是可以开证明

一、不签离职协议是不是可以开证明不签离职协议不可以开证明，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

劳动合同终止的后果有什么

一、劳动合同终止的后果有什么劳动合同终止的后果：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，

公司搬迁是不是需要重新签劳动合同

一、公司搬迁是不是需要重新签劳动合同公司搬迁不需要重新签劳动合同。公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，

女职工在三期内合同到期是否应顺延

一、女职工在三期内合同到期是否应顺延女职工在三期内合同到期应顺延，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，而不能因劳动合同自然终

农民工工资拖欠怎么办，被拖欠工资要怎么进行维权

一、农民工工资拖欠怎么办，被拖欠工资要怎么进行维权单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要

劳动法的调整范围是

一、劳动法的调整范围是劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。《劳动法》第二条在中华人民共和国

公司不发工资要如何投诉

一、公司不发工资要如何投诉公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳

法定节假日工资是不是是照发

一、法定节假日工资是不是是照发法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条劳动

恶意拖欠工资法律上如何办

一、恶意拖欠工资法律上如何办用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求