试用期过了没签合同要如何辞职

一、试用期过了没签合同要如何辞职劳动者提前一个月提出辞职，单位不批准，到期后办理离职手续后可以走。劳动者提前一个月书面通知用人单位的，可以解除劳动合同，不需要用人单位的准许。《劳动合同法》第五十条：用

劳动合同里的试用期是不是有工资

一、劳动合同里的试用期是不是有工资试用期内的劳动者有工资。只要劳动者付出了劳动，那么劳动者就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

工厂停工期间工人工资要如何发放

一、工厂停工期间工人工资要如何发放工厂停工期间工人工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报

我劳动合同里有加班无工资合法吗

一、我劳动合同里有加班无工资合法吗不合法。安排劳动者加班的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

工资3万要交多少税

一、工资3万要交多少税劳动者的工资是3万，需要按百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴税；而应纳税所得额等于其每一纳税年度的工资总额减去费用六万元以及各项扣除后的余额。《中华人民共和国个人所得税法》

单位不发工龄工资违法吗

一、单位不发工龄工资违法吗合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下

工资缴税额要如何算

一、工资缴税额要如何算工资个人所得税应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。应纳所得额为每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。《中华人民共和国个人所

拖欠工资影响信用吗

一、拖欠工资影响信用吗拖欠工资会影响征信。用人单位提起工资构成拒不支付劳动报酬罪的，用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被列入失信联合惩戒名单。《拖欠农民工工资

拖欠农民工工资超出受理期限怎么处理

一、拖欠农民工工资超出受理期限怎么处理拖欠农民工工资超出受理期限劳动者可以搜集欠款证据到被告所在地法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不

给公司打工没有合同工资没收到怎么处理

一、给公司打工没有合同工资没收到怎么处理劳动者可以申请劳动仲裁或者是向法院起诉，从而维护自己的利益。但是如果用人一方是个人的，此时个人是不具有用人单位主体资格的，所以双方形成的并不是劳动关系，而是雇佣

一般劳动局要如何给劳动者打工资会收钱吗

一、一般劳动局要如何给劳动者打工资会收钱吗劳动局不会收费，劳动部门就是国家用来处理劳动关系的行政部门，有国家税收供养，不用当事人付费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁管辖是要如何去确定的

一、劳动争议仲裁管辖是要如何去确定的劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地

没签劳动合同能要求双倍工资吗

一、没签劳动合同能要求双倍工资吗单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满

劳动者遇到老板不发工资是不是能报警

一、劳动者遇到老板不发工资是不是能报警劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接

劳务派遣是否可以随时辞退

一、劳务派遣是否可以随时辞退劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条

工伤认定决定是怎样作出的

一、工伤认定决定是怎样作出的1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。2、职业病诊断依照《职业病防治法》的

工伤赔偿纠纷要如何举证

一、工伤赔偿纠纷要如何举证工伤赔偿纠纷属于劳动争议的，由当事人对自己提出的主张承担举证责任，但用人单位掌握管理相关证据的，由用人单位承担举证责任；属于行政争议的，由工伤保险经办机构承担举证责任。《中华

劳动者拒绝签订劳动合同要怎么处理呢

一、劳动者拒绝签订劳动合同要怎么处理呢劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知该劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终

用人单位不签劳动合同职工怎样能要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工怎样能要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

入职合同是不是一式两份

一、入职合同是不是一式两份入职合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条劳

签的劳动合同一年到期需要续签吗

一、签的劳动合同一年到期需要续签吗是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商

劳动合同的生命周期有什么

一、劳动合同的生命周期有什么1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

在合同期内被辞退如何赔偿

一、在合同期内被辞退如何赔偿劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

公司不给员工签合同要如何处理

一、公司不给员工签合同要如何处理公司不与劳动者签订合同的，劳动者可以要求公司补签，如果公司拒绝补签的，则自用工满一个月起员工可以要求公司支付双倍工资，如果公司拒绝支付双倍工资的，则劳动者可以申请劳动仲

继续履行合同需具备如何的条件

一、继续履行合同需具备如何的条件要求继续履行合同需要具备下列条件：一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。二、继续履行存在必要性。如果继续履行费用过高，