劳动合同签完员工违约怎样办

一、劳动合同签完员工违约怎样办劳动合同签完员工违约的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

未签订劳动合同辞职赔偿金的规定有哪些

一、未签订劳动合同辞职赔偿金的规定有哪些没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳

解除劳动合同赔偿清单有哪些

一、解除劳动合同赔偿清单有哪些解除劳动合同赔偿清单：1、双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金。3、一个月工资。4

离职不批准要如何解决呢

一、离职不批准要如何解决呢劳动者离职不需要用人单位批准，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内只需要提前三日通知即可。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满

怎么违法解除劳动关系

一、怎么违法解除劳动关系用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金

老板说不发加班工资如何做没有签劳动合同

一、老板说不发加班工资如何做没有签劳动合同老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决：1、和老板协商解决；2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(

法定三倍工资如何算

一、法定三倍工资如何算用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算，即劳动合同规定的

工厂拖欠员工工资最快最直接的解决是什么

一、工厂拖欠员工工资最快最直接的解决是什么工厂拖欠工资如何解决：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板

双倍工资是不是只适用于首次未签合同

一、双倍工资是不是只适用于首次未签合同双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

4年辞退员工补偿多少个月工资

一、4年辞退员工补偿多少个月工资辞退4年员工，依照法律规定应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当支付四个月工资的经济补偿。如果单位违法辞

合同到期不发工资怎么办

一、合同到期不发工资怎么办合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

解除劳动合同赔偿的工资标准

一、解除劳动合同赔偿的工资标准解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

劳动法对放假工资应如何规定

一、劳动法对放假工资应如何规定劳动法对放假工资的规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

公司随意变动员工的岗位是不是算违法劳动法

一、公司随意变动员工的岗位是不是算违法劳动法公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可

劳务派遣专票可以抵扣吗

一、劳务派遣专票可以抵扣吗劳务派遣专票不可以抵扣。如果单位为一般纳税人，劳务派遣所取得开的专用增值税发票是可以抵扣其进项税的。常说的劳务发票抵税25%一般指抵所得税，包括个人所得税和企业所得税。《劳动

员工劳动仲裁公司的影响有什么

一、员工劳动仲裁公司的影响有什么员工申请劳动仲裁，对公司的影响：公司侵害劳动者权益的劳动仲裁案件败诉的，不利于招聘新的劳动者；仲裁裁决书或者仲裁调解书生效后，公司逾期未履行的，劳动者可以申请人民法院强

公司在异地怎样申请劳动仲裁

一、公司在异地怎样申请劳动仲裁根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，可以异地劳动仲裁。《劳动争议仲裁

工伤判完不给钱应该如何办

一、工伤判完不给钱应该如何办工伤认定做完用人单位不支付工伤赔偿的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要；工伤保险经办机构不支付的，可以向法院申

工伤赔偿太少应该如何办

一、工伤赔偿太少应该如何办工伤赔偿太少，可以与用人单位或者工伤保险经办机构分别协商；如果低于《工伤保险条例》规定标准，用人单位低的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工伤保险经办机构低的可以提起行政诉讼

工地工人出了工伤事故该要如何处理

一、工地工人出了工伤事故该要如何处理工地工人出了工伤事故，应该将职工送医治疗，进行工伤认定，办理工伤赔付。工地工伤事故处理流程：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日

交通事故属于工伤的条件有什么?

一、交通事故属于工伤的条件有什么?职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必

合同到期公司不续签如何补偿

一、合同到期公司不续签如何补偿合同到期公司不续签，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

劳动者合同期满不续签有赔偿吗

一、劳动者合同期满不续签有赔偿吗固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动

公司没给员工签合同怎样赔偿

一、公司没给员工签合同怎样赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视

劳动合同签了一年中途要辞职是不是可以

一、劳动合同签了一年中途要辞职是不是可以劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提