辞退的员工是不是有补偿

一、辞退的员工是不是有补偿如果用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

已经离职公司拖欠工资如何去处理

一、已经离职公司拖欠工资如何去处理劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳

公司不给职工加班工资怎么处理

一、公司不给职工加班工资怎么处理公司不给职工加班工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察

拖欠员工工资不发有什么后果

一、拖欠员工工资不发有什么后果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动

疫情期间放假是否有工资

一、疫情期间放假是否有工资法定节假日期间单位应当依法支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳

公司不给请假当旷工处理怎么办

一、公司不给请假当旷工处理怎么办公司不给请假，无正当理由的，按旷工处理合法；存在正当理由，公司按旷工处理，劳动者可以通过一些方法维权：向劳动行政部门投诉；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他

假期工要不到工资应该如何办

一、假期工要不到工资应该如何办不发暑假工工资违法，可以向当地法院申请支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向

工资低于最低工资标准是不是违法

一、工资低于最低工资标准是不是违法工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金

未签订劳动合同离职工资怎样办

一、未签订劳动合同离职工资怎样办未签订劳动合同离职工资也应当正常发放，如果单位因没有劳动合同不发工资的，则劳动者可以搜集与单位存在事实劳动关系的证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资；而且没有

公司压员工两个月的工资,是不是合法

一、公司压员工两个月的工资,是不是合法公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳

未办入职是不是给工资

一、未办入职是不是给工资员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工

老板工资发少了怎么处理

一、老板工资发少了怎么处理老板工资发少了首先可以向要办反映，要求补发少发的工资；如果老板拒绝的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者可以申请劳动仲裁。而且这种情况劳动者可以因此辞职，并要求单位支付经济补偿

如何应对辞职公司拖欠工资的情况

一、如何应对辞职公司拖欠工资的情况解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；投诉后他们会责令单位限期支付工资，如

试用期加班应当怎样支付工资

一、试用期加班应当怎样支付工资试用期加班工资计算标准：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班：须经

公司没有产假是否合法

一、公司没有产假是否合法公司没有产假不合法。劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生

上班没有签合同要走不给工资要如何解决

一、上班没有签合同要走不给工资要如何解决工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资：1、与公司协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门投诉；4、向劳动争议仲裁委员会申

农民工工伤工资要如何算

一、农民工工伤工资要如何算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享

退休返聘人员合同怎么签订

一、退休返聘人员合同怎么签订与退休返聘人员签订合同的，要签订聘用协议，双方之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。而且在合同中对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。《劳动合同法》

已退休员工被解雇是不是有赔偿

一、已退休员工被解雇是不是有赔偿已退休员工再就业，和单位属于劳务关系，解除劳务关系是是不能按照《劳动合同法》主张赔偿的。是不是有补偿，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违

不满劳动仲裁结果要如何处理

一、不满劳动仲裁结果要如何处理劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

工伤期间公司开除我要如何处理

一、工伤期间公司开除我要如何处理工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位

针对工伤认定不满意的有什么解决途径?

一、针对工伤认定不满意的有什么解决途径?(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

三年合同试用期是6个月吗

一、三年合同试用期是6个月吗三年合同试用期可以是6个月，法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以试用期可以是6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

要如何才算解除劳动合同

一、要如何才算解除劳动合同单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

劳动合同只有法人签字没盖公章是不是有效

一、劳动合同只有法人签字没盖公章是不是有效用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表