劳动合同到期是不是需要提前一个月辞职

一、劳动合同到期是不是需要提前一个月辞职劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位；到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同

公司安排员工强制加班是不是合法

一、公司安排员工强制加班是不是合法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人

农民工工资拖欠不给要如何处理

一、农民工工资拖欠不给要如何处理农民工工资拖欠不给，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔

突然离职公司是不是有权不发工资

一、突然离职公司是不是有权不发工资公司员工自动离职，公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资，以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳

工资低于最低工资标准是不是违反法律规定

一、工资低于最低工资标准是不是违反法律规定工资低于最低工资标准违法。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了

解除劳动合同后是不是马上结工资

一、解除劳动合同后是不是马上结工资解除劳动合同后原则上应当立马结清工资，因为我国《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工

公司不发工资怎么维权

一、公司不发工资怎么维权公司如何不发工资的，劳动者可以采取下列措施讨要工资：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付

劳务公司的工会经费怎么交

一、劳务公司的工会经费怎么交工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用；工会经费一般是按月提取缴纳的

劳务派遣合同最多几年

一、劳务派遣合同最多几年劳务派遣合同期限没有上限规定。劳务派遣合同的年限是二年以上的固定期限劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，按月支付劳动报酬

单位用劳务派遣工最长可以多少年

一、单位用劳务派遣工最长可以多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位

工人工资拖欠找哪个部门最快最有效

一、工人工资拖欠找哪个部门最快最有效工人讨要拖欠工资找劳动行政部门投诉最快，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异有哪些

一、有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异有哪些劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，

多长时间不发工资算是拖欠工资

一、多长时间不发工资算是拖欠工资拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无

工伤赔偿怎么申请强制执行

一、工伤赔偿怎么申请强制执行工伤赔偿申请强制执行应当向执行机关递交强制执行申请书。并提供以下材料：1、强制执行申请书一份。申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。2、证明申请人主体资

工伤养伤期间工资如何发放

一、工伤养伤期间工资如何发放工伤养伤期间工资，按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放，具体发放几个月根据具体伤情确定；一般发放的期限最长为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴

工地工伤期间的工资怎么算

一、工地工伤期间的工资怎么算工伤期间在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也可以在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十

工伤检查出别的病应该如何办

一、工伤检查出别的病应该如何办工伤检查出别的病，治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇；符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以持医保卡到定点医疗机构报销。

职工判刑后是不是享受工伤待遇

一、职工判刑后是不是享受工伤待遇可以的。被收监执行的，不属于停止享受工伤保险待遇的情形。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的。（二）拒不接受劳动能力鉴定的。（三）拒

合同到期是否会自动续签

一、合同到期是否会自动续签一般合同到期后合同的权利与义务就会终止，是不会自动续约的，如果是租赁合同到期后，承租人继续租赁房屋，出租人没有异议的，视为签订无固定期限的租赁合同。《民法典》第五百五十七条有

劳动合同未到期公司解除劳动合同怎样办

一、劳动合同未到期公司解除劳动合同怎样办如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理；如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位

企业解除劳动合同时的注意事项是怎样的

一、企业解除劳动合同时的注意事项是怎样的企业解除劳动合同时的注意事项如下：一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等

怎么签劳动合同签劳动合同的注意事项有哪些

一、怎么签劳动合同签劳动合同的注意事项有哪些劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。签订注意事项：自用工之日起一个月内签订；采用书面形式签订，非全日制用工除外；出于真实意思表示签订；具备劳动合同必备条

公司没有签劳动合同要怎样赔偿劳动者呢

一、公司没有签劳动合同要怎样赔偿劳动者呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工

到退休年龄解除劳动合同是不是还有补偿

一、到退休年龄解除劳动合同是不是还有补偿到退休年龄解除劳动合同没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提

公司合并重组后劳动合同签订的次数要如何确定

一、公司合并重组后劳动合同签订的次数要如何确定公司合并重组后，劳动合同的签订可以理解为属于二次劳动合同的签订。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继