工伤工资如何发

一、工伤工资如何发工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。其中，工伤至一级伤残的支付工资二十七个月，工伤至二级伤残的支付工资二十五个月，工伤至三级伤残的支付工资二十三

劳动合同没有写工资合法的标准是什么

一、劳动合同没有写工资合法的标准是什么劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

公司无故克扣工资要如何维权

一、公司无故克扣工资要如何维权公司无故克扣工资，是违法行为，劳动者可以先和公司协商索要，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动合

对发的工资有疑问可以提出来吗

一、对发的工资有疑问可以提出来吗对发的工资有疑问可以提出来。职工对工资清单记载有异议的，可以向相关负责人提出问题；确实存在问题的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《中

公司调岗降薪劳动者是否能拒绝

一、公司调岗降薪劳动者是否能拒绝公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原

职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当怎样

一、职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当怎样职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规

劳动仲裁开庭当天没去成怎样办

一、劳动仲裁开庭当天没去成怎样办如果有正当理由可以申请延期,如果无正当理由应当按照以下情况处理：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书

劳动仲裁是不是是免费的

一、劳动仲裁是不是是免费的劳动仲裁是免费的。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

工伤事故中护理费的规定有哪些?

一、工伤事故中护理费的规定有哪些?《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部

无劳动合同工伤赔偿标准是怎样的

一、无劳动合同工伤赔偿标准是怎样的无劳动合同工伤赔偿标准是：1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工

工伤是不是可以要求赔偿赡养费

一、工伤是不是可以要求赔偿赡养费工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动

非全日制合同是否有试用期

一、非全日制合同是否有试用期非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制

我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，是不是合法

一、我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，是不是合法不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动

无固定期限合同劳动者能随时解除吗

一、无固定期限合同劳动者能随时解除吗签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承担

清明节是否有三倍工资

一、清明节是否有三倍工资如果劳动者被安排在清明节加班，至少有三倍工资；如果是在清明节的其他休息日被安排加班且无补休的，至少有双倍工资；如果被安排补休的，则没有双倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二

工作日加班费不低于工资的多少

一、工作日加班费不低于工资的多少工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；支付不低于工资的百分之二百

申请工伤认定提供的材料有什么？

一、申请工伤认定提供的材料有什么？1、工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊

工伤鉴定费怎样去承担

一、工伤鉴定费怎样去承担工伤鉴定费的承担具体如下：1、因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴

小公司都不签合同吗

一、小公司都不签合同吗公司规模大小不影响合同签订，公司依法登记，与对方当事人协商一致即可签订合同。但公司录用劳动者自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，为了规模大小，应当向劳动者支付双倍工资。《中华人

用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果有哪些

一、用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果有哪些用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

入职不签合同员工要如何解决

一、入职不签合同员工要如何解决入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。《劳动合同法

解除劳动合同的形式有什么

一、解除劳动合同的形式有什么解除劳动合同的形式有法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在劳动合同的

在我国的法律规定中劳务协议解除是否要赔偿

一、在我国的法律规定中劳务协议解除是否要赔偿终止劳务协议没有赔偿。劳务合同不属于劳动合同，劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。终止劳务协议是否有补偿应当根据实际情况来看，一般按民事诉讼的规

非全日制用工可以订立书面合同吗

一、非全日制用工可以订立书面合同吗非全日制用工可以订立书面合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，工作时长较短的一种用工形式。属于劳动合同法调整的范畴，双方当事人可以订立口头协议，也可以与一个或者一个

怀孕期间,劳动合同到期要如何处理

一、怀孕期间,劳动合同到期要如何处理怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当续延