逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限要如何认定

一、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限要如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限是从用工之日起一个月后至一年内。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

拖欠多少工资能起诉

一、拖欠多少工资能起诉拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法

意外保险可以证明劳动关系吗

一、意外保险可以证明劳动关系吗意外保险不能证明劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。《

欠民工工资一年半后果有哪些

一、欠民工工资一年半后果有哪些应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和

公司的法定代表人是否一定要和公司存在劳动关系

一、公司的法定代表人是否一定要和公司存在劳动关系公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人；他并不一定要由公司的员工担任，可以由任何获

员工自动离职企业要如何处理

一、员工自动离职企业要如何处理自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动

劳动纠纷的四大类型是什么

一、劳动纠纷的四大类型是什么劳动纠纷四大类型：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳

公司变向裁人调岗劳动者能申请仲裁维权吗

一、公司变向裁人调岗劳动者能申请仲裁维权吗公司变向裁人调岗的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。调岗属于变更劳动合同的内容，如果要调整需要经过与劳动者协商后才能调整，如果单位单方面调岗的是违法的

申请劳动仲裁期间是不是是旷工

一、申请劳动仲裁期间是不是是旷工申请劳动仲裁期间，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是

劳动争议仲裁管辖是怎样确定的

一、劳动争议仲裁管辖是怎样确定的劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳

工伤伤残鉴定是不是有时间限制

一、工伤伤残鉴定是不是有时间限制工伤伤残鉴定没有时间限制。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动

申请工伤认定提供的材料有什么?

一、申请工伤认定提供的材料有什么?1、工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊

工伤个人垫付费用应该如何办

一、工伤个人垫付费用应该如何办工伤职工个人垫付相关费用，比如医药费、护理费，经过工伤认定和劳动能力鉴定后可以找工伤保险基金报销；用人单位未缴纳工伤保险费的，可以找用人单位报销。《中华人民共和国社会保险

职工被派遣出境工作后要如何保障工伤保险

一、职工被派遣出境工作后要如何保障工伤保险《工伤保险条例》的规定，单位派遣员工出境工作时，应依据前往国家或者地区的相关法律，参加当地工伤保险的，避免单位其同时承担双重或多重的工伤保险义务：参加了当地工

不服工伤致残鉴定怎样做

一、不服工伤致残鉴定怎样做不服工伤致残鉴定：一、工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。二、工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，行政复议

工伤保险待遇有什么类型?

一、工伤保险待遇有什么类型?1、医疗康复待遇医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。2、停工留薪期待遇在停工留薪内，工伤职工原工资福利待

辞职是不是属于解除劳动合同证明

一、辞职是不是属于解除劳动合同证明辞职不是解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

毕业生是不是可以不签三方协议直接签劳动合同呢

一、毕业生是不是可以不签三方协议直接签劳动合同呢毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签

退休职工返聘是不是能再签劳动合同

一、退休职工返聘是不是能再签劳动合同与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可

原单位是不是必须要提供解除劳动合同的证明

一、原单位是不是必须要提供解除劳动合同的证明原单位必须要提供解除劳动合同的证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司不续签合同是否要赔偿双倍

一、公司不续签合同是否要赔偿双倍公司不续签合同是不需要赔偿双倍的，而是应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

没签劳动合同突然被辞退应该如何办

一、没签劳动合同突然被辞退应该如何办未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

临时工是否要签合同

一、临时工是否要签合同临时工要签合同。不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订

劳动者正式入职日期包括试用期吗

一、劳动者正式入职日期包括试用期吗正式入职日期是不包括试用期，合约签订后有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对

劳动合同到期用人单位不续签应该应该如何办呢

一、劳动合同到期用人单位不续签应该应该如何办呢劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未