劳动能力鉴定需什么材料

一、劳动能力鉴定需什么材料劳动能力鉴定需下列材料：(一)工伤认定决定书原件和复印件；(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；(三)工伤职工的居民身

工伤诉讼的程序有哪些

一、工伤诉讼的程序有哪些工伤诉讼的程序如下：1.首先准备起诉状，向有管辖权的法院立案庭递交诉状；2.符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人

女职工怀孕期间是不是能解除劳动合同

一、女职工怀孕期间是不是能解除劳动合同女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护

公司没签劳动合同没交保险应该如何办

一、公司没签劳动合同没交保险应该如何办公司没有签劳动合同，也没买社保，用人单位应当自用工之日的第二个月到一年内支付劳动者双倍工资。用人单位不缴纳社保，员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济

入职两个月单位没有签合同是否合法

一、入职两个月单位没有签合同是否合法入职两个月单位没有签合同不合法。法律规定，自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同的，则单位就需要自用工满一个月起支付劳动者

合同到期公司不给开离职证明应当要如何处理

一、合同到期公司不给开离职证明应当要如何处理单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁，对仲裁决定不服的，可以向法院起诉。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

集体合同期限是什么

一、集体合同期限是什么集体合同的有效期为1至3年。法律规定集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出

劳动合同变更的方式都有什么呢

一、劳动合同变更的方式都有什么呢劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协

用人单位违法辞退员工该要如何处理

一、用人单位违法辞退员工该要如何处理用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合

试用期未签劳动合同该要如何维权的

一、试用期未签劳动合同该要如何维权的试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申

工厂辞职不批要如何强制离职呢

一、工厂辞职不批要如何强制离职呢劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后是可以自动离职的，不需要经过单位的同意，但是需要保留相关的证据。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

个人与个人能形成劳动关系吗

一、个人与个人能形成劳动关系吗个人与个人，不能形成劳动关系。劳动关系的主体不能同时都是自然人。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，法律规定的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业

大公司发工资要如何发

一、大公司发工资要如何发公司应当在约定的日期内向劳动者发工资。如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。且工资至少每月支付一次；但是公司实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时来发。《工资

产假期间工资要如何发放

一、产假期间工资要如何发放目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。但是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由

恶意克扣工资怎样办

一、恶意克扣工资怎样办恶意克扣工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工

职工产假期间工资如何发

一、职工产假期间工资如何发职工产假期间工资的发放：1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3.产后假工资：领生育津贴，

公司变相强迫员工辞职要如何处理

一、公司变相强迫员工辞职要如何处理公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿

老板死亡农民工工资应该如何办

一、老板死亡农民工工资应该如何办老板死亡，农民工工资可以去当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请给予帮助处理。老板虽然死亡，但是老板有遗产的，可以用此财产支付农民工工资。如果老板家属不同意，可去法院起诉要求支

公司换老板工资降低了应该如何办

一、公司换老板工资降低了应该如何办公司换老板，工资降低了属于违法单方面变更劳动合同，可以要求新老板按原劳动合同履行。新老板拒绝的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以单方面解除劳动合同，要求公司支付经

用人单位的临时工自离是不是要扣工资

一、用人单位的临时工自离是不是要扣工资临时工自离是可能会被扣工资的，自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反

单位未签劳动合同是否能要求双倍工资

一、单位未签劳动合同是否能要求双倍工资1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

员工自离不结算工资合法吗

一、员工自离不结算工资合法吗根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给用人

工资不公平怎么去处理

一、工资不公平怎么去处理公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单

老板克扣员工工资如何办

一、老板克扣员工工资如何办支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,这是有效方式。举报最好要提供拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。劳动者还可以申请劳动仲裁维权。提起劳动仲

如何发放工伤职工的工资

一、如何发放工伤职工的工资对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定；一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认