企业不和员工签订劳动合同要要如何补偿

一、企业不和员工签订劳动合同要要如何补偿用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第

劳动合同未到期公司解除劳动合同员工要如何应对

一、劳动合同未到期公司解除劳动合同员工要如何应对如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理；如果是因为其他非劳动者过错的法定情形

试用期被辞退有补偿吗没有签合同？

一、试用期被辞退有补偿吗没有签合同?试用期被辞退有补偿，可以申请补偿;未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资;属于非过失性辞退，可以要求用人单位支

月工资按30天算请假要如何算

一、月工资按30天算请假要如何算月工资不是按30天计算，按月计薪天数21.75计算。劳动者请假的，当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）×实际出勤的天数。《中华人

我国老赖欠工资不还怎么办

一、我国老赖欠工资不还怎么办1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协

误伤工友被暂扣工资是不是合法

一、误伤工友被暂扣工资是不是合法误伤工友被暂扣工资不合法。首先，劳动者误伤工友属于工伤的，应当申请工伤认定；其次，劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位才能通过扣工资弥补损失；最后

加班是平时工资的1.5倍有哪些意思

一、加班是平时工资的1.5倍有哪些意思加班是平时工资的1.5倍的意思是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动

哺乳期辞退员工赔偿金要怎样支付

一、哺乳期辞退员工赔偿金要怎样支付员工处于哺乳期的，如果是因为员工本人存在严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退员工的，不需要支付补偿金；如果是因为单位提前解散或者破产而辞退员工的，则需要按照该员工在

劳动仲裁管辖权要如何确定

一、劳动仲裁管辖权要如何确定劳动仲裁管辖权的确定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和

没签劳动合同拖欠工资要如何处理

一、没签劳动合同拖欠工资要如何处理没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提

个人工伤保险怎样购买

一、个人工伤保险怎样购买1、这个是工伤保险之外的商业保险。所以具体要看保险公司要什么样的险种比较适合你们的工作人工，这样如果发生意外能获得更好的赔偿。2、可以拨打客服咨询。根据《工伤保险条例》的有关规

没签劳动合同职工受伤企业是不是该赔偿

一、没签劳动合同职工受伤企业是不是该赔偿没签劳动合同职工受伤企业赔偿，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的，劳动者因工受伤，用人单位是需要承担赔偿责任的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

工伤后公司法人变更了应该如何办

一、工伤后公司法人变更了应该如何办工伤后用人单位变更（分立、合并、转让），承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位法定代表人变更，不影响劳动合同的履行，也不影响工伤责任的承担。《工伤保险条例

劳动合同到期辞退是不是需要赔付赔偿金

一、劳动合同到期辞退是不是需要赔付赔偿金劳动合同期满，劳动合同终止，单位不需要支付赔偿金。如果单位不续签或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出不续签的，单位无需支

解除合同的能获得赔偿吗

一、解除合同的能获得赔偿吗合同解除可以要求赔偿。法律规定，解除合同后，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。所以合同解除的，如果有一方存在过错的，另一方是可以要求赔偿的。《民

公司雇佣临时工需要签合同吗

一、公司雇佣临时工需要签合同吗公司雇佣临时工，即非全日制用工，需要签订劳动合同，不过可以采用口头形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方

用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗

一、用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。《劳动

假期兼职需要签合同吗

一、假期兼职需要签合同吗假期兼职，属于非全日制用工的，需要签订劳动合同，不过书面形式、口头形式都可以；属于劳务关系的，需要签订书面劳务合同，不过实践中大部分都是口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动合同不合理怎么处理

一、劳动合同不合理怎么处理劳动合同不合理的，劳动者可以与单位协商修改劳动合同内容；如果单位拒绝修改，且尚未签劳动合同的，劳动者可以拒绝签订，如果已经签订了的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调

劳动者醉驾单位是不是可以与之解除劳动合同

一、劳动者醉驾单位是不是可以与之解除劳动合同如果劳动者醉驾被追究刑事责任的，或者虽未被追究刑事责任，但根据单位规章制度规定，醉驾属于严重违反规章制度的行为的，单位是可以与醉驾的劳动者解除劳动合同的。《

怀孕了合同到期了公司不续签应该如何办

一、怀孕了合同到期了公司不续签应该如何办怀孕了合同到期了公司不续签的，怀孕的职工可以要求继续履行合同直至哺乳期结束，如果公司不同意的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果延续至哺乳期结束公司不愿意续签的，则劳

续签合同是否能换岗位

一、续签合同是否能换岗位劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公

解除合同后还可以提出损害赔偿吗

一、解除合同后还可以提出损害赔偿吗解除合同后可以提出损害赔偿。合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人

劳务工被辞退应该怎么赔偿

一、劳务工被辞退应该怎么赔偿劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终

童工签订的合同是否有效力

一、童工签订的合同是否有效力只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法