女职工劳动保护的特别规定是什么

一、女职工劳动保护的特别规定是什么禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

劳动争议仲裁委员会是要如何组成的

一、劳动争议仲裁委员会是要如何组成的劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。1、劳动行政部门代表。在我国，劳动行政部门代表政府主管全国的劳动和社会保障事务。2、工会代表。工会

拖欠工资申请仲裁不受理怎么办

一、拖欠工资申请仲裁不受理怎么办如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告

劳务派遣协议中应当约定什么内容

一、劳务派遣协议中应当约定什么内容劳务派遣协议应该包含的内容有，用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息；派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；以及劳动报酬和社保的数额等重要的内容。《劳动合同法》第五十九

职工工伤单位怎样申报

一、职工工伤单位怎样申报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

退休人员发生事故是不是不能认定成工伤

一、退休人员发生事故是不是不能认定成工伤退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。受害人遭受人身损害

如何认定是不是属于工伤

一、如何认定是不是属于工伤区分工伤，应当掌握四个界限：1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。3、职业或业

工伤中的上下班途中如何认定

一、工伤中的上下班途中如何认定对“上下班途中”可以分两个层次来理解：(1)关于“上下班”的概念与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培训、

上下班途中感染是不是属于工伤?

一、上下班途中感染是不是属于工伤?《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职

工伤认定的时间要如何确定?

一、工伤认定的时间要如何确定?(1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情

不服工伤鉴定结果怎样办

一、不服工伤鉴定结果怎样办根据工伤保险条例规定，不服工伤鉴定结果的，可以自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或

员工不同意调岗书面要如何写

一、员工不同意调岗书面要如何写员工不同意调岗书：员工基本信息；不同意调岗原因；不同意调岗意思表示。最后签字盖章。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民

提前一个月提出辞职，但是不批准是不是可以走

一、提前一个月提出辞职，但是不批准是不是可以走提前一个月提出辞职申请后，不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

旷工自动离职是不是有工资

一、旷工自动离职是不是有工资有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付

没有签订劳动合同要如何要双倍工资

一、没有签订劳动合同要如何要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

工人提出工资不公平要如何处理

一、工人提出工资不公平要如何处理工人提出工资不公平，用人单位可以与工人先协商，适当提高工资水平。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，

没有签劳动合同是否可以申请双倍工资

一、没有签劳动合同是否可以申请双倍工资视情况而定：1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳

15号发上月工资是不是违法

一、15号发上月工资是不是违法15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工

周六加班是否违反劳动法

一、周六加班是否违反劳动法用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人

退休后公司搬迁还有赔偿吗

一、退休后公司搬迁还有赔偿吗没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人

口头工资不承认怎么维权

一、口头工资不承认怎么维权如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证

企业拖欠工资多久能申请劳动仲裁

一、企业拖欠工资多久能申请劳动仲裁拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限

离职后公司不发工资如何办

一、离职后公司不发工资如何办劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动

休产假的时候，单位是否需要发工资

一、休产假的时候，单位是否需要发工资产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

产假多少天工资怎么去发

一、产假多少天工资怎么去发女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕