单位不续签劳动合同赔偿标准是什么？

一、单位不续签劳动合同赔偿标准是什么？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

劳动合同换签怎样去处理

一、劳动合同换签怎样去处理用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同；需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要

入职满一个月未签劳动合同经济补偿金如何计算

一、入职满一个月未签劳动合同经济补偿金如何计算?公司应该向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

劳动者应享有的劳动权利

一、劳动者应享有的劳动权利劳动者应享有的劳动权利有：1、平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利；3、休息、休假的权利；4、提请劳动争议处理的权利；5、享受社会保险和福利的权利。《劳动法》第三

公司倒闭产期员工怎样赔偿

一、公司倒闭产期员工怎样赔偿公司倒闭，对于产期员工的赔偿并无特殊规定，和普通员工一样，能获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

工厂不发工资如何解决

一、工厂不发工资如何解决工厂不发工资可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲

承揽合同是劳动关系吗

一、承揽合同是劳动关系吗签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。《民法典》第七百

突然离职不给工资怎么处理

一、突然离职不给工资怎么处理辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的；

什么情况劳动者可以申请先予执行

一、什么情况劳动者可以申请先予执行劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，可以申请先予执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将

遇到中介不发工资如何处理

一、遇到中介不发工资如何处理中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到法院起诉。我国法律规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳

旷工自离不给工资应该如何维权

一、旷工自离不给工资应该如何维权旷工自离不是不给工资的理由，劳动者可以同过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳

老板拖欠工资有欠条我如何维权

一、老板拖欠工资有欠条我如何维权拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应

试用期7天没有工资违法吗

一、试用期7天没有工资违法吗试用期不发工资是违法的。用人单位应当按时支付劳动者工资，如果不支付的劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬

我公司工资晚发了几天是不是违反了劳动法

一、我公司工资晚发了几天是不是违反了劳动法公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按

试用期怎样约定工资标准才合法

一、试用期怎样约定工资标准才合法劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在

欠工资不给怎么办最有效的方法是什么

一、欠工资不给怎么办最有效的方法是什么欠工资不给怎么办最有效的方法有以下几种：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当

上班不满15天工资怎样去结算

一、上班不满15天工资怎样去结算上班不满15天工资按实际出勤天数计算，也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济

农民工没合同拖欠工资怎样维权

一、农民工没合同拖欠工资怎样维权不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。农民工应

员工休病假期间被公司辞退了应该如何办

一、员工休病假期间被公司辞退了应该如何办员工休病假期间被公司辞退，无过失性辞退的属于违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过公司过失性辞退的，不需要赔偿或者继续履

个体店没签劳动合同怎么赔偿？

一、个体店没签劳动合同怎么赔偿?个体店没签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿，不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

劳动纠纷申请强制执行收费吗？

一、劳动纠纷申请强制执行收费吗？劳动仲裁强制执行申请有费用。申请人申请法院强制执行,不用交费,由被执行人交纳。申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最

工地上不签合同怎样赔偿？

一、工地上不签合同怎样赔偿?1、工地上不签合同若是需要进行补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

中山工厂搬迁怎么赔偿？

一、中山工厂搬迁怎么赔偿？1、是被征收固定资产价值的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、厂房、办公楼等建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿等;2、是因征收造成的搬迁和临时

工伤强制执行怎么申请？

一、工伤强制执行怎么申请?工伤强制执行需要通过向人民法院提交书面申请书的方式提出申请，准备以下材料向公司所在地的法院申请强制执行：(1)执行申请书;(2)生效法律文书原件;(3)执行申请人的身份证明。

公司裁员赔偿不合理如何办

一、公司裁员赔偿不合理如何办用人单位裁员后，劳动者对用人单位的赔偿不满意的，双方可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者