工资没发员工可以罢工吗

一、工资没发员工可以罢工吗工资没发员工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为

一万元工资扣多少税

一、一万元工资扣多少税1万元工资的扣税是应纳税所得额乘以所适用的税率，而应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点（5000元）。目前，个人所得税的起征点为5000元，工资一万元的需要缴纳税费

工头拖欠工资应该要如何处理

一、工头拖欠工资应该要如何处理工头拖欠工资，可以打投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民

欠工资不给是否可以报警

一、欠工资不给是否可以报警逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以直接报警，但是处理效率较低；建议员工先私下与老板进行协商、调解；如果协商不成，可以到劳动行政部门投诉。《劳动合

员工要涨工资不涨就离职,应该应该如何办

一、员工要涨工资不涨就离职,应该应该如何办员工要涨工资不涨就离职，可以先与其协商，协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

工资打错了对方不愿意退还怎样办

一、工资打错了对方不愿意退还怎样办工资打错了对方不愿意退还可以向法院起诉，如果数额较大的还会构成侵占罪。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨

工伤停工留薪期工资老板不发怎么处理

一、工伤停工留薪期工资老板不发怎么处理工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险

老板拖欠辞职员工工资要如何去维权

一、老板拖欠辞职员工工资要如何去维权定向生服务期限没到，是不可以辞职的。因为事业单位的服务年限是合同里明确规定的，当服务期满后，才可以进行岗位调动或者申请离职；没到期离职的没可能会对个人有不良影响。《

因拖欠工资怎样辞职

一、因拖欠工资怎样辞职可直接向用人单位提出辞职，立即解除劳动合同。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动法》第三十二条有

工资不发没签订劳动合同怎么办

一、工资不发没签订劳动合同怎么办工资不发没签订劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明

书面劳动合同二倍工资的规定有什么呢

一、书面劳动合同二倍工资的规定有什么呢书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

离职工资不对如何去投诉

一、离职工资不对如何去投诉离职工资不对，可以向当地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁处理。劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支

不合法的劳务分包亏损工人工资怎么处理

一、不合法的劳务分包亏损工人工资怎么处理不合法的劳务分包亏损工人工资，工人可以向法院起诉，要求建设单位或施工总承包企业依法承担工人工资清偿责任。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致

离职领导不给离职单应该如何办

一、离职领导不给离职单应该如何办离职时，领导不给离职单的，可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系

雇佣关系该如何认定雇佣关系与劳动关系怎么区分

一、雇佣关系该如何认定雇佣关系与劳动关系怎么区分雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。⑵用人单位和劳动者之间是

劳动纠纷可以直接法院起诉吗

一、劳动纠纷可以直接法院起诉吗劳动争议纠纷不可以直接向法院起诉。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起1

公司不同意辞职怎样办

一、公司不同意辞职怎样办公司不同意辞职的，员工可以强行辞职。如果想辞职，但公司又不同意的，可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解

劳务派遣可以随时辞退吗

一、劳务派遣可以随时辞退吗劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条被

公司不给休年休假怎样办

一、公司不给休年休假怎样办公司不给休年休假的，可以要求单位支付三倍工资，支付的期限为未休年假的天数;如果单位不给休年假也不支付三倍工资的，那么劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第四十五

没签合同的劳务纠纷要如何处理

一、没签合同的劳务纠纷要如何处理没签合同的劳务纠纷，有以下解决方式：1、发生劳务纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳

劳动争议发生后当事人怎样按法定程序解决

一、劳动争议发生后当事人怎样按法定程序解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服

没劳动合同拖欠工资如何申请劳动仲裁

一、没劳动合同拖欠工资如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程如下：1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书；2、等待仲裁委员会通知开庭时间；3、参加庭审；4、劳

劳务派遣公司和劳务中介有什么区别

一、劳务派遣公司和劳务中介有什么区别派遣公司派遣到另一家公司上班，并负责给发工资，中介只是给介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动

抑郁症患者工作期间发生自杀是不是可以认定工伤

一、抑郁症患者工作期间发生自杀是不是可以认定工伤抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形，但是属于自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

公司没有工伤保险出现工伤应该如何办

一、公司没有工伤保险出现工伤应该如何办公司没有为员工购买工伤保险，员工出现工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用