不签劳动合同只签保密协议是不是合法

一、不签劳动合同只签保密协议是不是合法可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

无固定期限合同劳动者可以随时解除吗

一、无固定期限合同劳动者可以随时解除吗签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承

兼职不签订劳动合同是不是违法

一、兼职不签订劳动合同是不是违法兼职不签订劳动合同是违法的。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第八十二条用人单

上班一个月未签劳动合同该要如何处理

一、上班一个月未签劳动合同该要如何处理上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为，用人单位不签

未签订劳动合同的经济补偿金是怎样规定的

一、未签订劳动合同的经济补偿金是怎样规定的用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限

存续劳动关系指的是什么

一、存续劳动关系指的是什么劳动关系存续期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。劳动合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止。《劳动合同法》第十条建立劳动关

员工未提前30天通知离职怎么处理

一、员工未提前30天通知离职怎么处理员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合

劳务合同可以认定为劳动关系吗

一、劳务合同可以认定为劳动关系吗签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，

工厂拖欠员工工资多久算违法?

一、工厂拖欠员工工资多久算违法?拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无

公司拖欠农民工工资一年了怎么维权

一、公司拖欠农民工工资一年了怎么维权老板拖欠农民工工资的，被拖欠者可以采取下列方式维权：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单

口头工资不承认怎么处理

一、口头工资不承认怎么处理如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证

工资17000扣税要扣多少

一、工资17000扣税要扣多少2370元，1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税

在没有签订劳动合同的情况下该要如何讨薪

一、在没有签订劳动合同的情况下该要如何讨薪只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令支付劳动者

工资本丢了应该如何办

一、工资本丢了应该如何办劳动者工资本丢失，打电话到工资本所在的银行进行挂失，找用人单位报备，带上补办工资本到当时的开户银行去补办。用人单位可委托银行代发工资。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个

欠农民工工资最快解决方法是什么

一、欠农民工工资最快解决方法是什么拖欠农民工工资的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

拖欠工资是否能找用人单位补偿

一、拖欠工资是否能找用人单位补偿用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位要求补偿。我国法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

离职了,工资拖欠,要如何处理

一、离职了,工资拖欠,要如何处理离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖

没有劳务合同欠工资应该如何办

一、没有劳务合同欠工资应该如何办双方可以先行协商，协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位

工资纠纷找110能吗

一、工资纠纷找110能吗不可以。拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳

病假如何扣工资

一、病假如何扣工资职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连

个体老板拖欠工资应该如何索要

一、个体老板拖欠工资应该如何索要个体老板拖欠工资可以通过以下方式讨要：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

用人单位是否不得无故拖欠劳动者工资

一、用人单位是否不得无故拖欠劳动者工资《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳

不定时工作制是否需要劳动部门同意

一、不定时工作制是否需要劳动部门同意不定时工作制需要劳动部门同意。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按

劳动关系中什么争议可以劳动仲裁

一、劳动关系中什么争议可以劳动仲裁(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动

劳动法是怎么去规定工作时间的

一、劳动法是怎么去规定工作时间的我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果超过规定范围之内的工作时间则要按比例发放加班工资。在正常的情况下，任何单位