老板拖欠工资应该如何办呢

一、老板拖欠工资应该如何办呢没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可以

老板少给我工资如何处理

一、老板少给我工资如何处理如果老板少给工资的，可以向老板索要。我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起

公司侵占工会资金违法吗

一、公司侵占工会资金违法吗公司侵占工会资金是违法的，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会对侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或

拖欠农民工工资可否申请支付令

一、拖欠农民工工资可否申请支付令拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工

职工拘役工资要如何处理

一、职工拘役工资要如何处理职工拘役期间工资停发。拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。《中华人民共和国刑法》

计件工资制怎样计是加班工资

一、计件工资制怎样计是加班工资计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。《劳动法》第四十

公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗

一、公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员

清明节是不是有三倍工资

一、清明节是不是有三倍工资清明节是国家法定的节假日，按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的，用人单位应支付劳动者三倍工资。需要注意的是，三倍工资仅限于清明节当天，其他时间按照休息日处理

东莞劳动法最低工资标准

一、东莞劳动法最低工资标准广东省一类地区，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。广州月最低工资标准为2100元/月。《最低工资标准》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动

员工造成公司损失,公司是不是能扣工资

一、员工造成公司损失,公司是不是能扣工资员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉什么呢

一、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉什么呢用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。

用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告哪一方

一、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告哪一方用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用

110可以调解劳动纠纷吗

一、110可以调解劳动纠纷吗拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动

劳动仲裁的举证期有哪些

一、劳动仲裁的举证期有哪些法律没有规定劳动仲裁的举证期有哪些时候，实践中举证期可以按照以下情况确定：一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。二、依法院职权而确定。《劳动争议调解仲裁法

没有签订劳动合同,怎样证明劳动事实

一、没有签订劳动合同,怎样证明劳动事实未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳

国庆节不放假不给三倍工资应该如何办

一、国庆节不放假不给三倍工资应该如何办国庆节不放假不给三倍工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

离职了老板不发押金应该如何办

一、离职了老板不发押金应该如何办离职了老板不发押金的，劳动者可以先与老板协商。老板不发押金的行为违法，如果协商无法解决，则应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和

员工签合同违约要如何处理

一、员工签合同违约要如何处理如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议；劳动者违反竞业限制约定，可以要求员工按照合同约定的违约金

劳动合同是不是会因为公司法人变更受影响

一、劳动合同是不是会因为公司法人变更受影响公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需

公司不给加班工资要如何索要

一、公司不给加班工资要如何索要公司不给加班工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请调解，调解不成还可以申请劳动仲裁。如果达成调解协议后公司不履行的，劳动者可以直接向法院申请支付令。

上两天班有没有工资,应该如何办

一、上两天班有没有工资,应该如何办上两天班有没有工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，如果不想投诉或者投诉没有要回工资的，可以申请劳动仲裁讨要工资。不论劳动者上班多长时间，只要劳动者提供了劳动

加班工资要怎么计算

一、加班工资要怎么计算加点工资的计算情况如下：一、如果是正常工作日加班加点的，则按照该员工正常工资的1.5被计算加班工资。二、如果是休息日安排员工加班加点工资的，则按该员工正常工资的两倍计算加班工资。

离职当天工资是不是全部结清

一、离职当天工资是不是全部结清离职当天工资是应当全部结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行。《

试用期解除劳动合同工资的结算要如何进行

一、试用期解除劳动合同工资的结算要如何进行试用期解除劳动合同工资的进行结算，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以

公司不发工资要如何处理

一、公司不发工资要如何处理首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就