怎样解决劳动纠纷

一、怎样解决劳动纠纷劳动纠纷解决方法：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过仲裁程

劳务派遣没签合同怎么赔偿

一、劳务派遣没签合同怎么赔偿应该告劳务派遣单位，和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。申请仲裁就到仲裁委，起诉就到法院去。《劳动合同法

劳务派遣工资要如何发

一、劳务派遣工资要如何发劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。《劳动合同法》第六十三条

不发工资应该怎么劳动仲裁

一、不发工资应该怎么劳动仲裁不发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年

报工伤保险所需材料有哪些

一、报工伤保险所需材料有哪些报工伤保险所需要的材料有：1、到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字;2、《工伤认定通知书》认定号;3、劳动能力鉴定结论;

怎样申请工伤复发确认?

一、怎样申请工伤复发确认?工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》

工伤认定了公司不赔偿要怎样?

一、工伤认定了公司不赔偿要怎样?如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能

不服工伤认定结论应该如何办

一、不服工伤认定结论应该如何办职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。(如果对工伤认定的结果表示不服的话，需要在60日内申请进行行政

工伤认定超过期限应该如何办

一、工伤认定超过期限应该如何办首先，法律赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请

工伤鉴定标准有哪些?

一、工伤鉴定标准有哪些?依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

职工判刑后是不是还会享受工伤待遇

一、职工判刑后是不是还会享受工伤待遇可以的。被收监执行的，不属于停止享受工伤保险待遇的情形。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒

有退休工资车祸死亡怎样赔偿

一、有退休工资车祸死亡怎样赔偿受害人死亡的，赔偿义务人应赔偿：1.施救时产生的医疗费、交通费、住宿费等;2.丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费;3.受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失

未签劳动合同工伤要如何赔偿?

一、未签劳动合同工伤要如何赔偿?1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗

工伤鉴定结果不服怎样申请重新鉴定

一、工伤鉴定结果不服怎样申请重新鉴定申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

雇主责任险对劳务合同有效吗

一、雇主责任险对劳务合同有效吗雇主责任险对劳务合同有效。劳务公司可以购买雇主责任险，这也是对用工人员的一种保障，可以去保险公司进行办理。雇主责任险是自愿购买的，如果出现员工和雇主是劳务关系，而不是劳动

灵活就业人员是不是需要签订劳动合同

一、灵活就业人员是不是需要签订劳动合同灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位

合同到期是不是办离职手续

一、合同到期是不是办离职手续合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式

公司不给我劳动合同应该如何办

一、公司不给我劳动合同应该如何办公司不给我劳动合同由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民

合同到期了什么时候续签合法

一、合同到期了什么时候续签合法根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的，需要对未订立劳动合同期间的劳动支付双倍工资。劳动合同到期应当在一个月之内签订续签劳动合同，超过时间的，需要向劳动者支付

在校生签订的劳动合同是不是有效及其原因

一、在校生签订的劳动合同是不是有效及其原因全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，劳动合同无效。下列劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

试用期离职不让走要如何去处理

一、试用期离职不让走要如何去处理试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得

辞职是不是属于解除劳动合同

一、辞职是不是属于解除劳动合同辞职属于解除劳动合同，正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。

劳动合同单方签字是不是有效

一、劳动合同单方签字是不是有效劳动合同单方签字是无效的。因为订立劳动合同是双方的行为，需要单位和劳动者双方协商一致且都认可合同才可以。而双方在合同上签字就视为双方都认可了合同，只有单方签字的，则另一方

辞职后是不是一定要退工单

一、辞职后是不是一定要退工单辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料，一般一式四联。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存，第二联为退档凭证存入劳动者个人档案，第三联交被退工的劳动者本人

怎样才算劳动关系解除如何认定

一、怎样才算劳动关系解除如何认定劳动关系解除分为以下几种情况：1、用工双方合意解除劳动关系；2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；4、劳动者主