工伤纠纷一审超过六个月该怎么办

一、工伤纠纷一审超过六个月该怎么办如果工伤认定过期劳动保障部门不再受理，劳动者可以以人身损害赔偿提起诉讼，诉讼时效为一年。根据规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该

无固定期限劳动合同解除条件有哪些

一、无固定期限劳动合同解除条件有哪些可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、用人单位和劳动者协商一致；2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3、用人单位存在生产经营发生严重困难

一个月内不签劳动合同应该如何办呢

一、一个月内不签劳动合同应该如何办呢一个月内不签劳动合同，如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

劳动合同仅有法人签字没盖公章是不是有效

一、劳动合同仅有法人签字没盖公章是不是有效用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表

什么是依法解除劳动合同的条件

一、什么是依法解除劳动合同的条件1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3

拖欠工资证据要如何搜集

一、拖欠工资证据要如何搜集搜集拖欠工资的证据的方式如下：《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已

入职未满一个月辞职没签合同可以支付其工资吗

一、入职未满一个月辞职没签合同可以支付其工资吗入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者

用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么处理

一、用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么处理加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。《劳

老板解雇员工工资怎么算

一、老板解雇员工工资怎么算如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。《劳动合同法》

公司不发工资是否可以立即解除劳动合同

一、公司不发工资是否可以立即解除劳动合同公司不发工资可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动

公司拖欠抽成劳动法是否可以告

一、公司拖欠抽成劳动法是否可以告公司拖欠抽成可以起诉。抽成属于工资的一部分，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。在用人单位拖欠抽成且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法

解除劳动关系通知书怎么写

一、解除劳动关系通知书怎么写解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息；然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

离职工资被扣是不是能告到劳动局

一、离职工资被扣是不是能告到劳动局能。你可以先向劳动监察部门投诉。一般来说，这种情况你向监察部门投诉的话很快就能解决。如果监察部门出面公司仍然拒付的话，你再提起劳动仲裁就能解决了。《劳动法》第五十条工

都有什么情况下解除劳动合同是需要双倍支付经济补偿金的

一、都有什么情况下解除劳动合同是需要双倍支付经济补偿金的单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资

公司未签定劳动合同有什么赔付条款

一、公司未签定劳动合同有什么赔付条款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用人单位

用人单位为什么要一周后才签合同

一、用人单位为什么要一周后才签合同用人单位一周后才签合同是因为劳动合同自用工之日起一个月内签订即可，法律没有强迫劳动者入职之日当天必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订

劳务合同甲方违约应该如何办

一、劳务合同甲方违约应该如何办劳务分包合同甲方违约首先要根据合同约定赔偿方式进行赔偿，我国民法典合同编规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿

职工工资可以扣吗

一、职工工资可以扣吗用人单位可以依法扣减职工工资。我国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应

建筑农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效

一、建筑农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效建筑公司拖欠农民工工资的，向劳动行政部门投诉讨要工资的方法最快最有效。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上

没签劳动合同辞职老板不给工资劳动者怎么维权

一、没签劳动合同辞职老板不给工资劳动者怎么维权没签劳动合同辞职老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门后责令单位支付拖欠的工作；如果单位逾期不支付的，会被责令按应付金额百

拖欠工资是否有赔偿

一、拖欠工资是否有赔偿拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时

东莞最低工资标准

一、东莞最低工资标准东莞最低工资标准为1720元/月；对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时。《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》一、广东省一类地区(广州、深圳)非全

老板不发工资要如何起诉

一、老板不发工资要如何起诉老板不发工资，可以打电话给当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的

小工厂拖欠工资劳动者应当如何处理

一、小工厂拖欠工资劳动者应当如何处理小工厂拖欠工资，劳动者应当通过以下方式维权：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应

公司拖欠工人工资被起诉对公司有什么影响

一、公司拖欠工人工资被起诉对公司有什么影响公司拖欠工人工资被起诉对公司的信誉名声会造成一定的影响。不利于再雇佣新的劳动者和商业合作；构成拒不支付劳动报酬罪的，还需要依法承担刑事责任。强制执行时不止要支