工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付

一、工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付工伤劳动能力鉴定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在

工资拖欠多久是不是算违法

一、工资拖欠多久是不是算违法超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,

劳动法规定三薪怎么算

一、劳动法规定三薪怎么算三薪的计算方式，周末加班工资=加班工资的计算基数÷2175x200%;节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2175x150%

拖欠工资10天是不是算违法

一、拖欠工资10天是不是算违法拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

饭店老板欠工资不给还不认账要如何处理

一、饭店老板欠工资不给还不认账要如何处理老板拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经

劳动合同工资低实际工资高是否合理

一、劳动合同工资低实际工资高是否合理劳动合同工资低实际工资高是合理的，只要实际工资不低于合同工资，并且不低于当地最低工资标准就不违法的。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平

拖欠农民工工资十年以上如何补偿

一、拖欠农民工工资十年以上如何补偿拖欠农民工工资十年单位应按付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但是需要注意劳动争议的仲裁时效是一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申

用人单位不发工资如何维权

一、用人单位不发工资如何维权用人单位不发工资的，劳动者可以向以下部门主张维权：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当

拖欠工资对公司的影响大吗

一、拖欠工资对公司的影响大吗拖欠工资对公司的影响大，劳动者可以因此单方面解除劳动合同并且要求经济补偿金，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。而且拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的，应当承担刑事责任。《中

劳务派遣是否会暗扣工资

一、劳务派遣是否会暗扣工资劳务派遣不会暗扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个

劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件要如何确定管辖

一、劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件要如何确定管辖劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。劳动案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。对一审人民法

企业调岗降薪员工不接受应该如何办

一、企业调岗降薪员工不接受应该如何办用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提

什么样的情况可以申请劳动仲裁

一、什么样的情况可以申请劳动仲裁(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合

劳动争议仲裁的当事人要如何去确定

一、劳动争议仲裁的当事人要如何去确定劳动争议仲裁的当事人确定方法如下：1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用

怎样计算退休工资能领多少

一、怎样计算退休工资能领多少基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十五条

工伤认定已超过时效该怎么办

一、工伤认定已超过时效该怎么办司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见：一是依据《人

工伤的范围有什么？

一、工伤的范围有什么？根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工有以下情形应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

什么劳动争议可以申请仲裁

一、什么劳动争议可以申请仲裁(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，

没有签订劳动合同自动离职是不是合法

一、没有签订劳动合同自动离职是不是合法不合法。没有签劳动合同也不可以随意离职，劳动者辞职应当履行提前告知义务，应提前三十日通知用人单位，试用期只需要提前三天即可。用人单位超过自用工之日起一个月以上不满

固定期限劳动合同是不是能提前辞职

一、固定期限劳动合同是不是能提前辞职固定期限劳动合同可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

解除劳动补偿金缴纳个税计算

一、解除劳动补偿金缴纳个税计算个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免税。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动

劳动合同无效的法律后果有什么

一、劳动合同无效的法律后果有什么(1)劳动关系归于消灭;(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬;(3)有过错的一方承担赔偿责任;(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。《劳动

劳务分包保证金收取规定

一、劳务分包保证金收取规定在签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的，如果承包人不同意的，可以不签订承包合同。劳务分包合同中约定的保修责任和质保金，从遵守当事人意思自治、且不违反国家

试用期离职不让走要如何处理

一、试用期离职不让走要如何处理试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的

公司倒闭没钱赔偿员工要如何处理

一、公司倒闭没钱赔偿员工要如何处理公司倒闭没钱给员工赔偿，应申请破产，用破产财产支付员工赔偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工