业务外包和劳务派遣的区别

一、业务外包和劳务派遣的区别1.适用的法律不同。适用的法律不同。2.劳动者管理的责任主体不同，劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.违法的后果不同。5.劳务外包的合同标的一般是“事”；劳

没有原单位解除劳动合同证明可以要如何去处理

一、没有原单位解除劳动合同证明可以要如何去处理没有原单位解除劳动合同证明，劳动者可以与公司人事部协商解决，按规定办理离职手续，拿到离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

怀孕期间合同到期是不是可以辞退

一、怀孕期间合同到期是不是可以辞退怀孕期间合同到期的，不可以立即辞退该员工，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。到该员工哺乳期结束后是不是续签劳动合同由劳动者与单位自行协商决定。如果单位决定不再续

试用期期间是不是就要签劳动合同

一、试用期期间是不是就要签劳动合同试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

试用期间劳动报酬是什么

一、试用期间劳动报酬是什么劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准：1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十；2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；3、不得低于用人单位所在地的最低

没有劳动合同公司拖欠工资怎样处理

一、没有劳动合同公司拖欠工资怎样处理没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方

四个月不发工资怎样办

一、四个月不发工资怎样办四个月不发工资是违法的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可

工厂不让辞职要如何找劳动局

一、工厂不让辞职要如何找劳动局工厂不让辞职不需要找劳动局。劳动者提前三十日书面形式通知用人单位即可，期满后不需要用人单位同意，也可以离职；如果是在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职。《劳动合同法》

未续签劳动合同如何赔偿？

一、未续签劳动合同如何赔偿?未续签劳动合同一般情况下根据劳动者的工作年限，来进行相对应的补偿的。劳动合同到期不续签的情况：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济

劳动合同签订到期要续签吗

一、劳动合同签订到期要续签吗是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的

劳动法公司搬迁员工去还有补偿吗？

一、劳动法公司搬迁员工去还有补偿吗？工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

没有签订用工合同辞职需要什么

一、没有签订用工合同辞职需要什么没签劳动合同辞职流程：1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、三十天期限届满，与用人单位办理工作交接;3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

关于公司搬迁国外如何赔偿

一、关于公司搬迁国外如何赔偿1、搬厂的补偿形式为：(1)向劳动者支付经济补偿金;(2)劳动者在公司每服务一年可以补偿一个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半个月的工资来计算。2、法律依据：《中华

服刑退休人员是否有退休金

一、服刑退休人员是否有退休金1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。2、退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享受基本养老

已过工伤认定期该怎么办

一、已过工伤认定期该怎么办司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见：一是依据《人身损

加班是不是违反劳动合同法

一、加班是不是违反劳动合同法加班是不是违反劳动合同法，分情况。1、公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。2、如果员工不同意，公司无权强行要

短期工要签劳动协议吗

一、短期工要签劳动协议吗短期工要签劳动合同。签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，在发生劳动争议时，有足够的证据。按照我国劳动合同法的有关规定，短期工签订劳动合同，是属于完成一定工作任务为期限的劳动

劳务合同是否有时间限制

一、劳务合同是否有时间限制劳务合同当然有期限。但是法律没有明确规定，对此劳务合同的期限可以由合同当事人进行协商确定。当事人就履行期限约定不明确的，可以协议不成，未能达成补充协议的，债务人可以随时履行，

公司无故克扣、拖欠工资怎样办

一、公司无故克扣、拖欠工资怎样办劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最

没签合同不给工资应该如何办

一、没签合同不给工资应该如何办没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉

放婚假要扣工资吗

一、放婚假要扣工资吗放婚假当然不能扣工资，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投

公司三个月没发工资了要如何解决

一、公司三个月没发工资了要如何解决1、劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳

私人老板没钱付工资会怎么办

一、私人老板没钱付工资会怎么办老板没钱发工资的，如果是故意转移资产导致没有钱给员工发工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法受刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者

劳动局管拖欠工资的事么

一、劳动局管拖欠工资的事么劳动局管拖欠工资，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔

公司倒闭要遣散员工工资如何算

一、公司倒闭要遣散员工工资如何算企业倒闭员工工资结算方式：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一