五一假期加班工资如何算

一、五一假期加班工资如何算《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

有哪些争议可以劳动仲裁

一、有哪些争议可以劳动仲裁(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工

在什么情况下可以申请劳动仲裁

一、在什么情况下可以申请劳动仲裁(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合

错过了工伤认定时间怎么处理

一、错过了工伤认定时间怎么处理司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见：一是依据《人

旧伤复发是不是可以认定工伤

一、旧伤复发是不是可以认定工伤被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的，仍可享受工伤医疗期待遇;未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的，则不能享受工伤医疗期待遇。实践中

受了工伤申请强制执行多长时间可以拿到赔偿？

一、受了工伤申请强制执行多长时间可以拿到赔偿?1、受了工伤职员在申请强制执行后的六个月之内可能会获得赔偿根据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件，一

工伤是否可以申请强制执行

一、工伤是否可以申请强制执行工伤不赔偿法院是可以强制执行的;法院强制执行流程是：第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请

工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤

一、工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：(

上班时上厕所摔伤能否认定为工伤

一、上班时上厕所摔伤能否认定为工伤职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤

国企上班不签劳动合同应该怎样赔偿

一、国企上班不签劳动合同应该怎样赔偿国企上班不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

劳动合同期限届满是不是能沿用原合同吗

一、劳动合同期限届满是不是能沿用原合同吗劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方

试用期签试用期合同是否违法

一、试用期签试用期合同是否违法法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳

辞职提前通知了到期后公司不让走怎样离职

一、辞职提前通知了到期后公司不让走怎样离职辞职到期公司不让走的，劳动者可以收集公司不给办理离职手续的证据，并留好自己提前书面通知单位辞职的材料；然后自行离职即可，如果单位因此不给发工资或者有其他侵权行

兼职签了合同被辞退怎么办

一、兼职签了合同被辞退怎么办兼职签了合同被辞退，属于非全日制用工的，没有经济补偿金；属于劳务用工形式的，依法解除劳务合同没有赔偿，违法解除劳务合同造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民

员工要离职公司不批应该如何办

一、员工要离职公司不批应该如何办如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲

企业无固定期限劳动合同应该怎样解除

一、企业无固定期限劳动合同应该怎样解除企业无固定期限劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定

离职了公司不给开离职证明应该如何办

一、离职了公司不给开离职证明应该如何办离职了公司不给开离职证明的，劳动者可以与用人单位协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁或对仲裁裁决不服后提起诉讼等方式维护自身合法权益。《劳

建立劳动关系后签订劳动合同的时间限制有哪些

一、建立劳动关系后签订劳动合同的时间限制有哪些单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了，单位还没有与

什么行为属于克扣工资

一、什么行为属于克扣工资所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减发工资的情况：

老板拖欠农民工工资不给怎么办

一、老板拖欠农民工工资不给怎么办拖欠农民工工资，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

拖欠工资10天如何办

一、拖欠工资10天如何办用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民

工资薪金个人所得税如何计算

一、工资薪金个人所得税如何计算工资薪金所得，按月计算征缴个人所得税，个税由所在单位代扣代缴，拿到手中的工资都是税后工资。应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再

工资没到账应该要如何查

一、工资没到账应该要如何查如果是公务员事业单位，可询问本单位财务部门；如果是企业退休，可以找当地养老保险机构查询；或者去工资卡所在银行进行账单查询。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按

自离几年工资是否还能去要

一、自离几年工资是否还能去要自员工自离一年以内，都是可以去要工资的。劳动者索要工资，可以先同用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。但是需要记住的是，劳动仲裁的时效是一年，

经常加班是否违反劳动法

一、经常加班是否违反劳动法单位经常安排加班，应当遵守每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时的规定。用人