是不是可以解雇合同期满的怀孕女工

一、是不是可以解雇合同期满的怀孕女工不可以解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。《女职工劳动保护特

工作期间怀孕了保险应该如何办

一、工作期间怀孕了保险应该如何办工作期间怀孕了，用人单位仍然与劳动者共同缴纳社会保险费，劳动者产假期间用人单位仍然需要缴纳。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除

怎样理解劳动争议发生之日

一、怎样理解劳动争议发生之日劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满；或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一

劳动争议发生后应怎样理性维护自身权益

一、劳动争议发生后应怎样理性维护自身权益劳动争议发生后可以通过以下方式维护自身权益：1.双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。2.调解。当事人可以向本企业劳动纠

扣押劳动者的证件是合法的吗

一、扣押劳动者的证件是合法的吗用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，但扣押劳动者的证件是不合法的行为，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取

通常来说辞退补偿要签协议吗

一、通常来说辞退补偿要签协议吗员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关

拖欠工资走法律程序需要的证据有什么

一、拖欠工资走法律程序需要的证据有什么对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上

农民工讨要工资找什么部门最有效

一、农民工讨要工资找什么部门最有效向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁最有效。劳动者可以通过以下方式来讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政

旷工三天自动离职是不是有工资

一、旷工三天自动离职是不是有工资旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此

汉中拖欠农民工工资怎么办

一、汉中拖欠农民工工资怎么办1、拖欠农民工工资的，农民工可以先向劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的，还可以申请诉讼。根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的

义务加班违反劳动法吗

一、义务加班违反劳动法吗如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，

拖欠农民工工资是否会判刑

一、拖欠农民工工资是否会判刑其实，一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付

未签劳动合同工亡是不是能主张双倍工资

一、未签劳动合同工亡是不是能主张双倍工资未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

孕妇被辞退如何争取三期工资

一、孕妇被辞退如何争取三期工资孕妇被辞退补偿的情形有：1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：

中介不发工资怎样去投诉

一、中介不发工资怎样去投诉中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工

工作20天无合同辞职是不是有工资

一、工作20天无合同辞职是不是有工资工作20天无合同辞职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，用人单位应在解除劳动合同

自离了中介不发工资应该如何办

一、自离了中介不发工资应该如何办自离了中介不发工资，可以通过以下方法讨要工资：与中介协商；向劳动行政部门投诉；在劳动关系消灭的１年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动关系已经消灭的，向人民法院起诉；其

提出离职,公司不放人是不是能走人

一、提出离职,公司不放人是不是能走人提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合

公司罚款制度是不是合法

一、公司罚款制度是不是合法不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体；只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所

离职证明上的离职原因要如何写最合适

一、离职证明上的离职原因要如何写最合适辞职信上的辞职理由无需考虑太多，不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可，所以在写辞职信的场合，对离职原因可以不用太较真，写一个“个人原因”即可。《中华人民共和国劳

提离职后是不是还需要正常干活

一、提离职后是不是还需要正常干活提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资

工地民工没签合同可以获赔吗

一、工地民工没签合同可以获赔吗工地民工没签合同可以获的双倍工资。但是双倍工资的计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，满一年结束。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

劳动法规定工作时间的上限是什么

一、劳动法规定工作时间的上限是什么根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间

拿不到工资没有签劳动合同如何办

一、拿不到工资没有签劳动合同如何办拿不到工资可以通过以下方式解决，另外单位不与劳动者签订劳动合同的，应当赔偿劳动者：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可

劳动纠纷起诉需要什么材料？

一、劳动纠纷起诉需要什么材料?劳动局起诉需要的材料包括起诉状。应当写明双方当事人的基本信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明;投诉人的身份证明等。法律