员工工伤工资发放标准

一、员工工伤工资发放标准员工工伤，在停工留薪期工资发放标准与受工伤前一样，按月发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资，员工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，

老板乱扣工资怎么办没签劳动合同

一、老板乱扣工资怎么办没签劳动合同没有签订劳动合同的情况下遭到老板乱扣工资的，1、可以协商解决处理。2、可先向仲裁部门申请仲裁裁决。企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内

暑假工不给工资是否能报警

一、暑假工不给工资是否能报警暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大；毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的

工资日结不给应该如何办

一、工资日结不给应该如何办工资日结不给，劳动者可以通过以下方法讨要拖欠的工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向工会

无故离职公司是不是有权扣除全部工资

一、无故离职公司是不是有权扣除全部工资无故离职公司无权扣除全部工资。劳动者离职不需要理由，只要履行了提前告知义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

劳动仲裁不执行怎么处理呢

一、劳动仲裁不执行怎么处理呢劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定

劳动仲裁裁决后对方不履行怎样办

一、劳动仲裁裁决后对方不履行怎样办当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。同时，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期

工伤事故中停止享受工伤待遇的情形有什么?

一、工伤事故中停止享受工伤待遇的情形有什么?(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。综上所述，工伤事故中，伤残等级一共划分成10个级别，10级伤残是最轻的，一级伤残最

申请劳动仲裁流程有哪些

一、申请劳动仲裁流程有哪些申请劳动仲裁流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张

工伤期间被公司开除怎样维权

一、工伤期间被公司开除怎样维权工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按

工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任有什么

一、工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任有什么工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位

公司降薪员工不接受应该如何办

一、公司降薪员工不接受应该如何办公司降薪员工不接受，按原劳动合同履行，或者重新协商变更劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法

劳务派遣人员工资计入工资总额吗

一、劳务派遣人员工资计入工资总额吗劳务派遣公司支付，那么公司作为用工单位需要作为劳务费支出，不得计入用工单位的工资薪金，需要计入劳务派遣公司的员工工资薪金；如果是用人单位支付，则应将劳务派遣人员工资计

老板出事拘留了员工工资如何办

一、老板出事拘留了员工工资如何办老板出事拘留了员工工资依然是可以要求其支付的。如果不支付工资的，可以找劳动监察大队投诉或仲裁遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动

工厂病假工资怎样计算

一、工厂病假工资怎样计算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《

劳动仲裁是不是要请律师

一、劳动仲裁是不是要请律师在劳动仲裁中要不要请律师是个人的选择，当事人可以选择聘请律师，也可以选择不聘请。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，也就是说劳动仲裁是在

工伤保险待遇的法律规定有哪些?

一、工伤保险待遇的法律规定有哪些?工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规

工伤老板不承认应该如何办

一、工伤老板不承认应该如何办老板不承认是工伤，先申请工伤认定，职工或者其近亲属认为是工伤，由老板承担举证责任。已经作出工伤认定决定，老板不服的，可以申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。《工伤保险条例

劳动合同没有提前一个月辞职违约吗

一、劳动合同没有提前一个月辞职违约吗违约的。依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者

劳动合同变更的经济赔偿有什么

一、劳动合同变更的经济赔偿有什么劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳

用人单位不和劳动者签订劳动合同应当怎样赔偿

一、用人单位不和劳动者签订劳动合同应当怎样赔偿用人单位原因，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月

用人单位与劳动者解除合同怎么赔偿

一、用人单位与劳动者解除合同怎么赔偿用人单位与劳动者解除合同，如果是合法解除的，单位无需支付赔偿。用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不

合同解除后的赔偿责任是什么

一、合同解除后的赔偿责任是什么根据我国法律规定，合同解除后，尚末履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，

劳动合同到期用人单位不续签应该怎么处理

一、劳动合同到期用人单位不续签应该怎么处理劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

劳动合同不是法人签字是不是有效

一、劳动合同不是法人签字是不是有效劳动合同不是法人签字有效。劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位