工伤保险要如何报销流程

一、工伤保险要如何报销流程工伤保险报销流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤赔偿。

劳动者没交工伤保险要如何赔偿?

一、劳动者没交工伤保险要如何赔偿?劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。用人单

工伤认定下来之后要如何处理

一、工伤认定下来之后要如何处理工伤认定下来之后，应当在病情稳定的情况下，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，

劳动合同公司没有给我一份是不是具有效力

一、劳动合同公司没有给我一份是不是具有效力劳动合同公司是不是有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或

是不是可以约定劳动合同到期后自动续延

一、是不是可以约定劳动合同到期后自动续延可以约定劳动合同到期后自动续延。劳动相关立法并未禁止劳动合同中出现自动续延条款，从法理上看，该等条款是基于双方真实意思表示而订立，只要不存在《劳动合同法》第二十

试用期怀孕被辞退要如何赔偿

一、试用期怀孕被辞退要如何赔偿试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺

第一个月没有签订劳动合同怎么赔偿

一、第一个月没有签订劳动合同怎么赔偿入职后一个月内没签劳动合同的，单位要从次月开始双倍工资赔偿。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权

未签订劳动合同要如何去举证

一、未签订劳动合同要如何去举证没有劳动合同，但是有以下证据的，也是可以证明之间有劳动关系：一、用人单位给发的工资支付凭证和记录；二、公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的登记表、

企业跟员工不签合同,赔偿金怎样算

一、企业跟员工不签合同,赔偿金怎样算企业跟员工不签合同的，劳动者不能主张赔偿金，但是可以自用工满一个月起主张双倍工资，最多可以主张十一个月的双倍工资。不签订劳动合同包括两种情况：一、存在事实劳动关系，

劳动合同是不是能提前解除

一、劳动合同是不是能提前解除劳动合同能提前解除，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解

没签劳动合同公司裁员怎么赔偿

一、没签劳动合同公司裁员怎么赔偿没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自

劳务合同提前一个月辞职不批应该如何办

一、劳务合同提前一个月辞职不批应该如何办劳动者提前一个月辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批也会在到期后解除劳动合同。法律规定劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。《劳

公司不与员工签合同怎么赔偿？

一、公司不与员工签合同怎么赔偿?1、公司不给员工签劳动合同需要向职员赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

酒店不发工资归哪个部门管

一、酒店不发工资归哪个部门管酒店不发工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令酒吧按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中

没有办入职公司也不给工资该如何处理

一、没有办入职公司也不给工资该如何处理没有办入职公司也不给工资的，劳动者首先需要收集证据证明与单位存在事实劳动关系，然后收集完证据后可以采取下列措施讨要工资：一、可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉

临时工拿不到工资向何地投诉呢

一、临时工拿不到工资向何地投诉呢拖欠薪资,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的

19000的工资个人所得税能扣多少

一、19000的工资个人所得税能扣多少税前工资19000元，假设五险一金扣除30%，应交个人所得税000×3+(19000-19000×30%-5000-3000)×10%20元。《中华人民共和国个人

坐月子期间单位是不是发工资

一、坐月子期间单位是不是发工资产假坐月子期间有工资。女职工产假坐月子期间，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年

单位不发工资怎么解决

一、单位不发工资怎么解决发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事

结算工资的意思有哪些

一、结算工资的意思有哪些工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定；对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果

开除是不是必须当天结清工资

一、开除是不是必须当天结清工资原则上开除必须当天结清工资，对此法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践中，可能会在公司规定的工资发放

工地老板拖欠工资如何办 没签合同的

一、工地老板拖欠工资如何办 没签合同的工地老板拖欠工资，没签合同的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿

公司辞退员工是不是当天结工资呢

一、公司辞退员工是不是当天结工资呢公司辞退员工当天结工资，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正

离职理由怎样说最好

一、离职理由怎样说最好离职理由可以选择个人状况、工作规划、家庭等方面的原因。根据法律规定，员工离职的，并不需要有完美的离职理由，只需要在三十日之前书面通知用人单位，配合用人单位做好工作交接。《劳动法》

公司托欠工资应该如何办

一、公司托欠工资应该如何办公司托欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。要求其说明理由，并及时支付；协商不成的，劳动者可以找劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法去申请劳动仲裁。《中华人民共和